Информация о Польше

Нововведения в законодательстве

САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ С 1 ЯНВАРЯ 2018 г.

Заявление о намерении трудоустройства иностранца: может касаться отраслей, не имеющих отношения к разрешениям на сезонную работу; работодатель обязан сообщить в учреждение по трудоустройству о прибытии работника для выполнения работы (не позднее чем в день начала работ), либо o его неприбытии (в течение 7 дней от предполагаемой даты начала работ, указанной в заявлении); при сверке сроков исполнения работ во внимание принимаются периоды зарегистрированные в заявлении. Поэтому, если вы завершили работу раньше, чем это было указанно в заявлении, рекомендуется сообщить об этом в учреждение по трудоустройству. Это можно сделать лично, либо через Вашего работодателя. За подачу ложной информации грозит денежный штраф.

В период работы, на основании заявления (6 месяцев на протяжении последующих 12 месяцев) или разрешения на сезонную работу (9 месяцев на протяжении календарного года) можно сменить работодателя. Однако, он обязан обеспечить Вас новым документом, который допускает к рынку труда.

Независимо от вида документа допускающего к рынку труда: договор на работу между Вами и Вашим работодателем должен быть составлен в письменном виде; работодатель обязан предоставить Вам экземпляр договора, переведенный на понятный для Вас язык; работодатель в течение 7 дней обязан зарегистрировать Вас для получения социальной и медицинской страховок, которые дают возможность получения страховых выплат в случае болезни, несчастных случаев на производстве или в случае рождения ребенка, а также бесплатных услуг в сфере здравоохранения (не касается договора подряда); работодатель обязан проверить срок действия Вашего документа, дающего право на пребывание в Польше и сделать его копию.


ПОЗАБОТЬТЕСЬ О СОБСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ! 

- Никому не отдавайте свой паспорт и документ, удостоверяющий личность; 
- Вы имеете право получить копию разрешения на работу, свидетельства о внесении в реестр или зарегистрированного учреждением заявления; 
- Будьте осторожны с нелегальными посредниками. Проверьте Вашего работодателя (можете связаться с ним по телефону, проверить его фирму в интернете либо в базе REGON www.stat.gov.pl/regon/ и KRS www.krs-online.com.pl;)

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ИНОСТРАНЕЦ МОГ ЛЕГАЛЬНО РАБОТАТЬ В ПОЛЬШЕ, ЕМУ НЕОБХОДИМО:

- иметь документ, который дает доступ к польскому рынку труда (либо, быть освобожденным от этого требования на основании отдельных законодательных положений);
- легально пребывать на территории Польши, а основание для пребывания должно давать право на работу (например, соответствующая виза или разрешение на пребывание);
- подписать с работодателем соответствующий трудовой договор. 

Иностранец может работать исключительно на работодателя, который указан в разрешении/заявлении!
Нелегальное выполнение работ или нелегальное пребывание в Польше могут грозить серьезными последствиями, в частности: денежным штрафом или депортом из Польши. Решение о депорте также может повлечь за собой включение в список нежелательных лиц для въезда в Республику Польша, а также в Шенгенскую информационную систему с целью отказа во въезде и невозможности повторного въезда в Шенгенскую зону.


ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДОСТУПА К ПОЛЬСКОМУ РЫНКУ ТРУДА:

- Разрешение на работу – выдается воеводой на основании заявления работодателя; 5 видов разрешения на работу: A - для иностранцев, которые выполняют работу на территории Польши на основании контракта с субъектом; B - для иностранцев, которые исполняют обязанности в правлении, работают как генеральный партнер или представитель; C, D, E –   в случае командирования иностранца на территорию Польши.
- Разрешение на сезонную работу – вид S – (новый вид, действующий с 1 января 2018 г.), выдается старостой на основании заявления работодателя, дающее право на выполнение сезонных работ, сроком на 9 месяцев, на протяжении календарного года. Сезонная работа возможна исключительно в случаях наличия договора на сезонную работу!
- Заявление о намерении трудоустройства иностранца (изменения с 1 января 2018) – для граждан Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Грузии, Республики Молдовы, Российской Федерации или Украины регистрируется в повятовом (районном) учреждении по трудоустройству работодателем, дает право на выполнение несезонных работ на протяжении 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев;

- Разрешение на временное проживание и работу – выдается воеводой на основании заявления иностранца, и дает право как на проживание, так и на работу, в течении 2-3 лет.

 В Польше допускается исполнение работ на основании разного вида договоров (в частности, трудового договора, договора поручения, договора подряда). Вид договора связан с типом выполняемых работ, а также объёмом прав и обязательств. Наибольшее количество прав и самую большую защиту имеют сотрудники, работающие на основании трудового договора. Государственная инспекция труда – предоставляет бесплатные консультации и информацию о трудовом законодательстве и легальности трудоустройства, рассматривает жалобы работников на несоблюдение работодателем норм и положений трудового законодательства, безопасности и гигиены труда и на нелегальное трудоустройство. 
 

Наши рекрутеры

Похожие объявления

Работа на мебельном производстве

Работа на мебельном производстве

  • Gorzów Wielkopolski (Гожув Великопольский)
  • 2200-2900 zł
  • 2
+
Официант

Официант

  • Barlinek (Барлинек)
  • 2200-2900 zł
  • 1
+

присоединяйся к нам на facebook.com!

следи за последними новостями и актуальными вакансиями!