Работающие в Польше иностранцы сталкиваются с вопросом трудового стажа. Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую.

Все, что связанное со стажем, регулируется Трудовым кодексом. Напомним, что единственная из распространенных форм договора, подпадающим под действие трудового законодательства – это умова о праце.

Умова злецения, умова о дзело (Umowa o dzieło) в стаж работы не засчитываются. 

В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:

• Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
• Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
• Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц – при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение стаж и при массовом сокращении.

Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска, а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.

По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.

Добавить к трудовому стажу можно дополнительные сроки.

В первую очередь речь идет об учебе в Польше. Этот параметр закреплен в ст.155 Трудового кодекса:

• Профессионально-техническое училище — не более 3-х лет.
• Среднее профессиональное училище — не более 5 лет.
• Средняя профессиональная школа  —  5 лет.
• Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
• Полицеальная школа — 6 лет.
• Университет — 8 лет.

Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.

Если проведена нострификация диплома, он, получает равные права с польским, а значит и период обучения может быть зачтен.

Однако главное для иностранцев, что иностранный стаж учитываться должен, наиболее часто используются:

• Трудовые книжки.
• Трудовые договоры.
• Справки с работы.
• Платежные ведомости.
• Подтверждение выплат социального страхования.

Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен.

Источник poland-consult