Сотрудник должен использовать отпуск до конца календарного года, что на практике не всегда бывает удачным. Оставшийся отпуск с 2020 года можно использовать только до указанной даты.

Как правило, не позднее 30 сентября следующего года работодатель обязан предоставить работнику оставшийся отпуск за предыдущий год. Первый день отпуска определяет, выполняется ли требование. Если мы начнем наш отпуск 30 сентября, то требования положения будут выполнены, и оставшийся отпуск будет использован вовремя.

В 2021 году 30 сентября - четверг.

Штрафы для работодателя

Отказ предоставить работнику оставшийся отпуск считается правонарушением и может повлечь за собой штраф в размере до 30 000 злотых. В случае расторжения трудового договора оставшийся неиспользованный отпуск означает обязательство по выплате эквивалента.

В ходе работы неоплаченный отпуск работника не может быть конвертирован в денежный эквивалент. Этот вариант может быть использован только в случае увольнения.

В период уведомления работодатель может отправить работника в отпуск, чтобы он мог использовать оставшиеся выходные. Однако, если он этого не сделает, он должен заплатить эквивалент неиспользованного отпуска.

Однако разногласия касаются того, может ли работодатель отправить работника в невыполненный отпуск без согласия заинтересованного лица. Мнения по этому поводу расходятся.

Национальная инспекция труда неизменно придерживается позиции, согласно которой согласие работника не требуется.