В 2022 году перевод времени приходится на ночь с субботы 26 марта на воскресенье 27 марта.

В этот раз мы будем спать на час меньше - нам нужно перевести часы с 2 часов ночи на 3 часа ночи. Преимущество в том, что со следующего воскресенья закат будет позже в течение дня, и мы сможем дольше наслаждаться дневным светом.

Вернемся к зимнему времени в октябре, а точнее в его последние выходные.

Европейский союз занимается вопросом отхода от часовых поясов уже несколько лет, но до сих пор приняты обязывающие решения. Хотя Европейская комиссия и Европарламент уже приняли свои позиции (которые решительно выступают за отказ от смены времени), решение застряло в Совете. Теперь представители государств-членов должны сделать выбор за или против двукратного изменения времени в год. 

Если Совет не примет иного решения, согласно проекту регламента Европейской комиссии - в ближайшие пять лет - переход с зимнего времени на летнее произойдет:

• в 2022 году - 27 марта,
• в 2023 году - 26 марта,
• в 2024 году - 31 марта,
• в 2025 году - 30 марта, 
• в 2026 году - 29 марта.

Переход с зимнего на летнее и с летнего на зимнее время также создает проблемы с установлением рабочего времени. Весенняя смена сокращает фактическое время работы в ночное время на 1 час, а осенняя смена увеличивает фактическое время работы в ночное время на 1 час. Как разрешать такие ситуации?

При следующей смене времени (27 марта 2022 г.) мы переводим часы с с 2:00 до 3:00, что приведет к тому, что сотрудник не будет работать полный рабочий день. Он будет работать меньше на 1 час. Такая ситуация не по вине работника, а именно из-за смены времени. Работник готов выполнять работу, а значит, имеет право на фиксированную оплату за этот час (ст. 81 ТК).

Законное основание:

Закон от 10 декабря 2003 г. об официальном времени на территории Республики Польша (Вестник законов от 2004 г., № 16, поз. 144)

Постановление премьер-министра от 4 марта 2022 г. о введении и отмене центральноевропейского летнего времени в 2022–2026 гг. (Законодательный вестник 2022 г., поз. 539)

Джерело kadry.infor.pl