Інформація про Польщу

Нововведення в законодавстві

САМІ ВАЖЛИВІ ЗМІНИ З 1 СІЧНЯ 2018 р

Заява про намір працевлаштування іноземця: може стосуватися галузей, що не мають відношення до дозволів на сезонну роботу; роботодавець зобов'язаний повідомити в установу з працевлаштування про прибуття працівника для виконання роботи (не пізніше ніж в день початку робіт), або o його неприбуття (протягом 7 днів від передбачуваної дати початку робіт, зазначеної в заяві); при звірці термінів виконання робіт до уваги приймаються періоди зареєстровані в заяві. Тому, якщо ви завершили роботу раніше, ніж це було вказано в заяві, рекомендується повідомити про це в установу з працевлаштування. Це можна зробити особисто, або через Вашого роботодавця. За подачу неправдивої інформації загрожує грошовий штраф.

В період роботи, на підставі заяви (6 місяців протягом наступних 12 місяців) або дозволу на сезонну роботу (9 місяців протягом календарного року) можна змінити роботодавця. Однак, він зобов'язаний забезпечити Вас новим документом, який допускає до ринку праці.

Незалежно від виду документа допускає до ринку праці: договір на роботу між Вами і Вашим роботодавцем повинен бути складений у письмовій формі; роботодавець зобов'язаний надати Вам примірник договору, перекладений на зрозумілий для Вас мову; роботодавець протягом 7 днів зобов'язаний зареєструвати Вас для отримання соціальної та медичної страховок, які дають можливість отримання страхових виплат у разі хвороби, нещасних випадків на виробництві або в разі народження дитини, а також безкоштовних послуг в сфері охорони здоров'я (не стосується договору підряду); роботодавець зобов'язаний перевірити термін дії Вашого документа, що дає право на перебування в Польщі і зробити його копію.


Подбайте про ВЛАСНОЇ БЕЗПЕКИ!

- Нікому не віддавайте свій паспорт і документ, що засвідчує особу;
- Ви маєте право отримати копію дозволу на роботу, свідоцтва про внесення до реєстру або зареєстрованого установою заяви;
- Будьте обережні з нелегальними посередниками. Перевірте Вашого роботодавця (можете зв'язатися з ним по телефону, перевірити його фірму в інтернеті або в базі REGON www.stat.gov.pl/regon/ і KRS www.krs-online.com.pl;)

ДЛЯ ТОГО, ЩОБ ІНОЗЕМЕЦЬ МІГ ЛЕГАЛЬНО ПРАЦЮВАТИ В ПОЛЬЩІ, ЙОМУ ТРЕБА:

- мати документ, який дає доступ до польського ринку праці (або, бути звільненим від цієї вимоги на підставі окремих законодавчих положень);
- легально перебувати на території Польщі, а підстава для перебування повинна давати право на роботу (наприклад, відповідна віза або дозвіл на перебування);
- підписати з роботодавцем відповідний трудовий договір.

Іноземець може працювати виключно на роботодавця, який зазначений у дозволі / заяві!
Нелегальне виконання робіт або нелегальне перебування в Польщі можуть загрожувати серйозними наслідками, зокрема: грошовим штрафом або депортом з Польщі. Рішення про ДЕПОРТ також може спричинити за собою включення в список небажаних осіб для в'їзду в Республіку Польща, а також до Шенгенської інформаційної системи з метою відмови у в'їзді і неможливості повторного в'їзду в Шенгенську зону.


ДОКУМЕНТИ, НЕОБХІДНІ ДЛЯ ОТРИМАННЯ ДОСТУПУ ДО ПОЛЬСЬКОМУ РИНКУ ПРАЦІ:

- Дозвіл на роботу - видається воєводою на підставі заяви роботодавця; 5 видів дозволу на роботу: A - для іноземців, які виконують роботу на території Польщі на підставі контракту з суб'єктом; B - для іноземців, які виконують обов'язки в правлінні, працюють як генеральний партнер або представник; C, D, E - в разі відрядження іноземця на територію Польщі.
- Дозвіл на сезонну роботу - вид S - (новий вид, який діє з 1 січня 2018 г.), видається старостою на підставі заяви роботодавця, що дає право на виконання сезонних робіт, терміном на 9 місяців, протягом календарного року. Сезонна робота можлива виключно у випадках наявності договору на сезонну роботу!
- Заява про намір працевлаштування іноземця (зміни з 1 січня 2018) - для громадян Республіки Вірменії, Республіки Білорусь, Республіки Грузії, Республіки Молдови, Російської Федерації або України реєструється в повітових (районному) установі з працевлаштування роботодавцем, дає право на виконання несезонних робіт на протягом 6 місяців протягом наступних 12 місяців;

- Дозвіл на тимчасове проживання і роботу - видається воєводою на підставі заяви іноземця, і дає право як на проживання, так і на роботу, на протязі 2-3 років.

У Польщі допускається виконання робіт на підставі різного виду договорів (зокрема, трудового договору, договору доручення, договору підряду). Вид договору пов'язаний з типом виконуваних робіт, а також об'ємом прав і зобов'язань. Найбільша кількість прав і найбільшу захист мають співробітники, що працюють на підставі трудового договору. Державна інспекція праці - надає безкоштовні консультації та інформацію про трудове законодавство і легальності трудоуст

Наші рекрутери

Схожі оголошення

приєднуйся до нас на facebook.com!

слідкуй за останніми новинами та актуальними вакансіями!