Навіщо потрібна ануляція?

Припустимо, Ви працювали по освядченію, але вирішили змінити роботодавця, або зовсім не приступили до роботи, в такому разі не анульований документ буде продовжувати витрачати Ваші робочі дні. У свою чергу, новий роботодавець не зможе виготовити освядченіє, поки діє попереднє.

Хто може анулювати освядченіе?

Це може і повинен зробити роботодавець, шляхом подання відповідного повідомлення до Уженду працї, який видав освядченіє. Далі ця інформація передається в прикордонну службу.

Слід пам'ятати, що протягом 7 днів від дати початку роботи, яка вказана в освядченіі, роботодавець також повідомляє чи приступив співробітник до даної роботи.

Якщо він не приступив до роботи в зазначений термін, роботодавець інформує про факт niepodjęcia pracy, що в свою чергу не призводить до скасування освядченія одразу.

Якщо Вам все ж потрібно анулювати освядченіє, а роботодавець з якоїсь причини цього не зробив, можете зробити це самостійно.

Як анулювати освядченіе самостійно

Працівник може анулювати освядченіе особисто або поштою.

• Особисто можна звернутися в Urzad Pracy в відділ для іноземців. З документів Вам знадобляться: паспорт, освядченіе, яке необхідно анулювати, договір на роботу (якщо було укладено) і заяву з проханням про ануляцію.
• Якщо немає можливості відвідати Ужонд, можете відправити заяву та копії документів поштою.

Приклад заяви