Виконання дій, не пов'язаних з обов'язками працівника, запізнення на роботу або поява під впливом алкоголю — за ці правопорушення роботодавець може накласти на працівника штраф. Важливо відзначити, що може бути застосований лише один штраф за одне порушення. Які види покарань передбачені в Трудовому кодексі Польщі? Розповідаємо.

Трудовий кодекс Польщі в ст. 108 чітко визначає, як начальник може покарати недисциплінованого співробітника або порушника політики компанії. Каталог порядкових штрафів є закритий каталог. Це означає, що роботодавець не може накладати на працівника санкції, крім тих, які вказані в положеннях.

Трудовий кодекс перераховує два види штрафних санкцій. За недотримання працівником встановленої організації та порядку в процесі роботи, правил техніки безпеки та охорони праці, правил пожежної безпеки, а також за прогул і виправдання за відсутність на роботі роботодавець може звернутися до працівника з попередженням або доганою.

Фінансове стягнення за одне порушення, а також за кожен день невиправданої відсутності не може перевищувати одноденну винагороду працівника, а загальний штраф не може перевищувати десятої частини винагороди, що належить працівнику за оплату після виконання вирахувань, зазначених у ст. 87 Трудового кодексу.

Трудовий кодекс також говорить, що доходи від фінансових штрафів спрямовуються на поліпшення умов гігієни праці та техніки безпеки. Ці кошти не можуть бути використані будь-яким іншим чином, наприклад, для винагороди видатних співробітників на роботі або для фінансування поточної діяльності компанії.

Важливо відзначити, що не можна застосувати два різних покарання до співробітника за одне і ту ж дію. Тому, якщо підлеглий, як відомо, спізнюється на роботу або замість роботи дрейфує на просторах Інтернету, його може очікувати застереження або догана. Обидва звичайно не отримає.

Хоча начальник не може накласти два штрафи на співробітника, він може застосувати інші, набагато більш серйозні, санкції. Наприклад, за появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння або вживання алкоголю під час роботи, крім штрафу, також можна отримати «дисциплінарне покарання», яке є припиненням трудового договору на підставі ст. 52 Трудового кодексу.

Найбільш частими правопорушеннями, за які працівник може отримати дисциплінарне покарання, є: недотримання офіційного наказу, порушення спокою і порядку на робочому місці, незаконне привласнення або знищення майна роботодавця або здійснення конкурентної діяльності працівника проти роботодавця, навіть якщо сторони не уклали неконкурентної угоди.

Начальник при накладенні штрафу на працівників повинен дотримуватися правил. Перш за все дотримуватися термінів. По-перше, покарання не може бути застосоване після закінчення двох тижнів після того, як роботодавець дізнався про порушення зобов'язання працівника, і через три місяці після порушення. Обидві дати є остаточними та не можуть бути продовжені або відновлені. Це означає, що, наприклад, якщо через п'ять місяців начальник дізнається, що працівник порушив свої обов'язки, покарати його буде вже пізно.

По-друге, роботодавець повинен надати інформацію про намір накласти штраф у письмовій формі. Потрібно вказати працівникові правопорушення, яке він зробив із зазначенням дати. Ця письмова інформація повинна також включати положення про право на заперечення і семиденний термін для її подачі. Якщо такого положення немає, то працівник не зобов'язаний протягом семи днів подавати заперечення.

І ще один важливий момент: перш ніж начальник накладе покарання на співробітника, він повинен вислухати його про обставини порушення його обов'язків. Це слухання може приймати форму усних і письмових пояснень. З метою доведення факт заслуховування працівника повинен бути підтверджений в письмовій формі.

Також на слуханні працівника мають бути присутні дві особи, наприклад, безпосередній керівник і роботодавець або працівник відділу кадр. Під час такої зустрічі роботодавець повинен представити працівникові звинувачення, описати порушення, і працівник повинен відповісти на ці звинувачення. Якщо роботодавець пропускає слухання, працівник, швидше за все, виграє справу в суді, якщо він побажає звернутися до суду.

Як ми вже згадували, працівник має право не погодитися з рішенням роботодавця про накладення на нього штрафу. У цій ситуації він має право заперечити роботодавцю протягом семи днів після одержання повідомлення про покарання. Якщо він зробить це після встановленого терміну, то начальник може взагалі не розглядати заперечення.

Якщо працівник дотримується семиденного періоду, роботодавець може прийняти або відхилити заперечення співробітника. Якщо в компанії діє профспілка і працівник є її членом, або його погодилися представляти, вони можуть висловити свою позицію з даного питання (зазвичай вони виступають на стороні працівника).

Однак, якщо роботодавець відхиляє заперечення, у працівника є 14 днів з дати отримання відповідного повідомлення про відхилення заперечення, щоб звернутися до суду, щоб скасувати застосований штраф. Суд перш за все перевіряє, чи були підстави для покарання працівника штрафом і все було виконано відповідно до процедур. Після завершення розгляду суд встановлює або скасовує покарання, накладене роботодавцем.

Копія повідомлення про покарання повинна бути поміщена до особової справи співробітника. Покарання з боку роботодавця вважається відсутнім, а копія повідомлення про покарання видаляється з особової справи співробітника після року бездоганної роботи. Варто відзначити, що рік бездоганної роботи слід розуміти як рік, в якому працівник не був знову покараний процесуальним покаранням.