Іноземці, що працюють у Польщі, зіштовхуються з питанням трудового стажу. Деякі аспекти працевлаштування, наприклад, тривалість відпустки, термін повідомлення перед звільненням тощо, залежить від цього показника напряму.

Все, що пов'язане із стажем, регулюється Трудовим кодексом. Нагадаємо, що єдина з найпоширеніших форм договору, що підпадає під дію трудового законодавства – це умова о праці.

Умова злецення та договір підряду (Umowa o dzieło) в стаж роботи не зараховуються.

Відповідно до положень трудового законодавства, від стажу роботи безпосередньо залежать такі показники:

• Тривалість відпустки (20 днів на рік при стажі до 10 років; 26 днів, якщо стаж більше 10 років).
• Відпустка з догляду за дитиною (за наявності хоча б піврічного стажу на даному підприємстві).
• Термін повідомлення про звільнення: 2 тижні при роботі менше ніж півроку у даного роботодавця, 1 місяць – при роботі від 6 місяців до 3 років і 3 місяці, якщо стаж на даному підприємстві більше 3х років. Має значення стаж і при масовому скороченні.

Пункти 2 та 3 залежать не від загального стажу роботи, а від часу співпраці з конкретним роботодавцем. Виходить суттєвий вплив трудовий стаж у Польщі надає лише на тривалість чергової відпустки, а також на інтереси, що випливають із цього, наприклад, розрахунок днів невитраченої відпустки при звільненні.

За чинними нормами законодавства, на пенсію по старості виходять при досягненні пенсійного віку: 60 років для жінок і 65 років для чоловіків. Друга умова – наявність хоча б 1 дня страхування (пенсійного та по інвалідності) у ZUS.

Додати до трудового стажу можна додаткові терміни.

Насамперед йдеться про навчання в Польщі. Цей параметр закріплено у ст.155 Трудового кодексу:

• Професійно-технічне училище — не більше 3-х років.
• Середнє професійне училище — не більше 5 років.
• Середня професійна школа - 5 років.
• Загальноосвітня середня школа - 4 роки.
• Поліцеальна школа - 6 років.
• Університет – 8 років.

Терміни навчання, зазначені у пунктах, не сумуються.

Якщо проведено нострифікацію диплома, він, отримує рівні права з польською, а значить і період навчання може бути зарахований.

Проте головне для іноземців, що іноземний стаж враховуватись повинен, найчастіше використовуються:

• Трудові книжки.
• Трудові договори.
• Довідки із роботи.
• Платіжні відомості.
• Доказ виплат соціального страхування.
• Присяжний переклад документів, складених не польською мовою, обов'язковий.

Джерело poland-consult