Співробітник повинен використати відпустку до кінця календарного року, що на практиці не завжди буває вдалим. Решту відпустки з 2020 року можна використовувати тільки до вказаної дати.

Як правило, не пізніше 30 вересня наступного року роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку, що залишилася за попередній рік. Перший день відпустки визначає, чи виконується вимога. Якщо ми почнемо наш відпустку 30 вересня, то вимоги положення будуть виконані, і відпустка, що залишилася буде використана вчасно.

У 2021 році 30 вересня - четвер.

Штрафи для роботодавця

Відмова надати працівникові відпустку, що залишилася вважається правопорушенням і може потягнути за собою штраф в розмірі до 30 000 злотих. У разі розірвання трудового договору невикористану відпустку можуть компенсувати у грошовому еквіваленті.

В ході роботи неоплачена відпустка працівника не може бути конвертована в грошовий еквівалент. Цей варіант може бути використаний тільки в разі звільнення.

Однак розбіжності стосуються того, чи може роботодавець відправити працівника в невикористану відпустку без згоди зацікавленої особи. Думки з цього приводу розходяться.

Національна інспекція праці незмінно дотримується позиції, згідно з якою згода працівника не потрібна.