Через поточну епідеміологічну ситуацію набрали чинності наступні зміни в законодавстві, в тому числі спеціальні рішення для іноземців в Польщі. Чинні правила дозволяють людям, які хочуть досягти своєї поточної мети перебування або не можуть покинути Польщу через поширення вірусу SARS-CoV-2, залишатися на законних підставах в країні.

До кінця 30-го дня, наступного за датою скасування останнього стану (надзвичайний стан або епідемія), продовжується наступне:

• законне перебування іноземців, яке закінчиться в період надзвичайної ситуації або стану епідемії,
• термін дії карт побиту, тимчасових посвідчень особи іноземців, польських документів, що засвідчують особу іноземця, документів «що дозволяють перебування» і документів, виданих на обмежений період часу для громадян держав-членів ЄС, Європейської угоди про вільну торгівлю (ЄАВТ), Швейцарської Конфедерації та членів їх сімей,
• терміни подачі заявок на легалізацію перебування,
• термін дії вже виданих дозволів на роботу, сезонних дозволів на роботу і декларації про доручення роботи іноземцеві.

Крім того, терміни відкладаються:

• на те, щоб покинути Польщу,
• добровільне повернення зазначене в рішеннях, які зобов'язують іноземця повернутися.

Продовження законного перебування громадян третіх країн

Продовження законного перебування іноземця в Польщі на підставі:

• тимчасова посвідка на проживання
• національна віза
• шенгенські візи, безвізовий режим та інші короткострокові посвідки на проживання.

- застосовується до ситуацій, коли останній день законного перебування доводиться на період надзвичайної епідемії або епідемічного статусу. Таким чином, це період з 14 березня 2020 року, коли було оголошено про стан епідемічної загрози. Тоді термін законного перебування в Польщі буде продовжений законом до кінця 30-го дня після дати скасування її державою, яка була в силі останньою.

У разі іноземців, які проживають у Польщі на підставі короткострокових дозволів на проживання (включаючи шенгенські візи і безвізові поїздки), визнання перебування в якості законного буде застосовуватися тільки до осіб, які 14 березня 2020 року перебували в країні на підставі таких документів. Однак це не поширюється на осіб, які в'їхали в Польщу пізніше — в такій ситуації іноземець може скористатися умовним законним перебуванням і подати заяву на дозвіл на проживання.

Продовження законності перебування не означатиме вклеювання нової візи в проїзному документі, видачу нової карти проживання або інших документів. Вам також не потрібно буде подавати заявки.

Іноземець матиме можливість досягти поточної мети перебування в Польщі, наприклад, працювати. Були продовжені дозволи на роботу і сезонні дозволи на роботу, а також дозволи на період роботи на підставі заяви про доручення роботи іноземцю. Він також зможе покинути Польщу без ризику депортації.

Зміна умов роботи для іноземців

Правила дозволяють іноземцям працювати в умовах, відмінних від зазначених у:

• дозвіл на тимчасове проживання і роботу
• тимчасова посвідка на проживання для висококваліфікованої роботи
• дозвіл на роботу
• сезонний дозвіл на роботу
• заяви про доручення роботи іноземцеві, що заносяться до реєстру
• тимчасовий вид на проживання з метою виконання роботи в рамках внутрішньокорпоративного переведення (ІКТ).

Посвідка на тимчасове проживання для довгострокової мобільності керівного співробітника, спеціаліста або стажиста в рамках внутрішньокорпоративного переведення (mobile-ICT)
документи, що додаються до повідомлень про намір іноземців використовувати короткострокову мобільність управлінського співробітника, спеціаліста або співробітника стажування в рамках внутрішньокорпоративного переведення
- без необхідності отримувати нові дозволи, змінювати їх або вносити нові декларації до реєстру.

Впровадження таких змін стане можливим завдяки тому, що суб'єкти доручають виконання робіт іноземцям рішеннями Антикризового Щиту, що дозволяє змінити умови праці, зокрема, шляхом скорочення робочого часу і зменшення винагороди (стаття 15g, стаття 15x і стаття 15zf) або направлення на віддалену роботу (стаття 3). Завдяки цьому рішенню роботодавці зможуть повною мірою скористатися цими інструментами захисту на робочому місці, навіть коли працюють іноземці. Вам не потрібно буде починати будь-які адміністративні процедури.

Закон набув чинності 16 травня 2020 року.

Більше інформації  UDSC