Вища мінімальна заробітна плата, більший ZUS - не єдині зміни в трудовому законодавстві 2020 року. Міністерство розвитку, профспілки та організації роботодавців працюють над програмою активізації літніх людей. Що вони пропонують? Міністерство розвитку — введення в новий трудовий кодекс гнучких контрактів і скасування передпенсійного захисту. Міністерство також має намір надати можливість додаткового дострокового виходу на пенсію навіть у неділю. Профспілкові діячі також представили свої вимоги в рамках роботи Ради з соціального діалогу. Вони хочуть вирівняти відпустку і продовжити його до ... 35 днів!

Коли мова йде про зміну трудового законодавства, найбільш поширеними є ті, які вступили в силу з 2020 року, це:

• підвищення мінімальної заробітної плати (збільшення на 350 злотих нетто порівняно з 2019 роком)
• внесення змін до декретної і батьківської відпустки (з цього року частина декретної відпустки на відповідних умовах надається не тільки матері та батьку дитини, але і його найближчим родичам — бабусі, дідусеві або рідним братам і сестрам).

Тим часом уряд працює над створенням програми, яка б заохочувала поляків у віці 50 років і старше працювати довше. Міністерство розвитку пропонує наступні зміни в Законі про працю 2020 року для людей старше 50 років:

• заробляти додаткові гроші без обмежень для дострокового виходу на пенсію
• введення гнучких контрактів для літніх співробітників
• скорочення внесків ZUS для них.

Передпенсійний захис

В даний час він охоплює співробітників, які мають менш як чотири роки до виходу на пенсію. Одна з концепцій, висунутих в ході консультацій, проведених міністерством розвитку, передбачає скасування передпенсійного захисту в ситуації, коли продуктивність праці співробітників падає нижче 80 відсотків продуктивності до придбання передпенсійного захисту.

Гнучкий контракт

Передбачається, що працівник, найнятий на такій основі, буде зобов'язаний оголосити роботодавцю, о котрій годині він доступний, і буде чекати, поки він виконає свої обов'язки. Завдяки такому рішенню, за словами заявників, люди похилого віку можуть легко поєднувати роботу, наприклад, з турботою про онуків. Однак профспілки побоюються, що на практиці літнім людям нав'язують робочі години, а не навпаки.

Робота і достроковий вихід на пенсію

В даний час люди, які вийшли на пенсію раніше, можуть заробити до 3 452,20 злотих. Якщо вони перевищать суму - Соціальне забезпечення зменшить їх пенсійні виплати. Якщо вони заробили понад 6 411,10 злотих - вони призупинять виплату допомоги. Після можливої ​​зміни регламенту - вони можуть працювати без обмежень.

Робота в "неторгові" неділі

Сьогодні тільки власники магазинів можуть стояти за прилавком в "неторгові" неділі. Одна з пропозицій дозволить працівникам старше 50 років торгувати без обмежень.

Скорочення внесків ZUS для співробітників за 50

Скорочення витрат на працівників полягає в заохоченні роботодавців наймати людей похилого віку. Профспілкові діячі, проте, нагадують вам, що нижчі ставки означають нижчі пенсії в майбутньому.

35 днів відпустки для всіх

Існує також ідея, яка знайде багато прихильників серед робітників. Національний альянс профспілок в рамках роботи Ради з соціального діалогу висунув пропозицію не тільки зрівнювати відпустку, але і продовжити його до 35 днів.

Профспілкові активісти пояснюють, що поляки одна з найбільш зайнятих націй. В даний час відпустка в Польщі залежить від трудового стажу. Тільки співробітники з 10-річним стажем роботи (включаючи навчання) мають право на 26 днів відпустки. Інші можуть розраховувати тільки на 20 вихідних.

OPZZ також хоче, щоб співробітники, які працюють більше восьми годин на день, отримували додатковиу 15-хвилинну перерву. Профспілкові діячі також хотіли б представити так звану угоду про наставництво, яке буде винагороджувати співробітників за обмін знаннями, досвідом і навичками з іншими співробітниками.