Найближчими місяцями слід очікувати істотних змін у трудових договорах. Вони є результатом директив ЄС, які мають бути імплементовані в національне законодавство з 1 січня 2023 року. Найбільші зміни стосуватимуться контрактів на випробувальний термін і розірвання строкових договорів.

Трудові договори 2023

Тривалість випробувального терміну залежить від тривалості трудових договорів. Трудовий договір зі строком випробування може бути укладено з дотриманням таких правил:

• на 1 місяць – якщо роботодавець має намір укласти строковий трудовий договір з працівником на термін менше 6 місяців;
• на 2 місяці – якщо роботодавець має намір укласти строковий трудовий договір з працівником на термін не менше 6 місяців, але більше12 місяців;
• на 3 місяці – якщо роботодавець має намір укласти строковий трудовий договір з працівником на термін не менше 12 місяців.

– У трудовому договорі на випробувальний термін можна буде передбачити продовження його тривалості у зв’язку з відпусткою, хворобою чи іншою виправданою відсутністю працівника, – каже Матеуш Богушевський, головний бухгалтер inFakt.

Прирівнювання договорів зі строком випробування і безстрокових договорів

Буде запроваджено обов’язок обґрунтування розірвання договору зі строком випробування роботодавцем. Досі такий обов’язок існував лише у випадку договорів на невизначений термін.

Крім того, роботодавець повинен буде повідомити профспілкову організацію про намір розірвати з працівником договору зі строком випробування договір. Невиконання будь-якого з вищезазначених обов’язків тягне за собою поновлення працівника на роботі.

Заява про зміну форми зайнятості

Поправка також передбачає запровадження нового виду заявки для працівників. Вони зможуть просити роботодавця змінити форму працевлаштування. Єдина умова, якій має відповідати працівник, щоб мати можливість подати таку заяву, – це працевлаштування більше шести місяців.

Працівник зможе подавати його як у паперовій, так і в електронній формі, але не частіше одного разу на рік.