Нові зміни у Кодексі праці Республіки Польща, заплановані у 2023 р. та оприлюднені прем'єр-міністром Матеушем Моравецьким та міністром у справах сім'ї Марленою Малонг, покращать умови праці робітників.

Коротко про найважливіші з них:

• Здійснення процесу працевлаштування іноземців виключно в електронному вигляді: жодних черг, бюрократії та проблем з оформленням документів.
• Відміна тесту на ринку праці (під час подання заяви на отримання дозволу на роботу або деяких видів дозволів на проживання).
• Право працівника просити роботодавця про укладання договору на більш стабільних умовах у разі, якщо він пропрацював на випробувальному терміні ("пробний період") 6 місяців. Роботодавець зобов'язаний прийняти рішення й повідомити про нього робітника протягом 1 року.
• Введення перевірок тверезості працівників не лише на підприємствах, а й тих, хто працює віддалено (у робочий час).
• Право работодавця на здійснення т.зв. профілактичного контролю тверезості за відсутності явних ознак алкогольного або наркотичного сп'яніння (алкогольним сп'янінням вважається концентрація алкоголю у крові 0,25 мг. у 1 дм3).
• Подовжено відпустку по догляду за дитиною (до 41 та 43 тижнів залежно від виду вагітності).
• Також, щоб посилити роль батька у родині, кожному з батьків гарантовано 9-тижневу відпустку по догляду за дитиною (батько може скористатися декретною відпусткою протягом 12 тижнів від дати народження дитини).
• Введено поняття «віддалена робота» та закріплено три її види (повністю чи частково віддалена за згодою сторін; з ініціативи роботодавця; епізодична на прохання робітника). Проте в усіх зазначених випадках застосовувати такий формат можливо тільки за умови, якщо ваша робота припускає існування дистанційної форми.

Мінімальна винагорода за роботу з 1 січня по 30 червня 2023 року складає 3490 zł брутто.

Будьте в курсі найактуальніших новин, що стосуються працевлаштування та проживання у Польщі - наша офіційна польська Агенція з працевлаштування Tvojarabota.pl зберігає ваш час,  добираючи винятково перевірені факти.