Проект поправок до Трудового кодексу, що стосуються змін в публікаціях пропозицій про роботу був направлений в Сейм. Згідно з проектом, автори оновленого Трудового Кодексу планують ввести нове зобов'язання для роботодавців Польщі - зобов'язання публікувати винагороду в оголошеннях про роботу. Уже на етапі розгляду пропозицій про роботу в ЗМІ кандидат може ознайомитися з запропонованою винагородою. Це, здавалося б, невелика зміна, може істотно вплинути на польський ринок праці.

      Розмір винагороди може бути вказаний у вигляді точного числа або в формі «вилки», але тоді буде потрібно згадка про можливість узгодження остаточної заробітної плати. Більш того, якщо інформація про розмір винагороди не буде вказано в оголошенні або фактична заробітна плата буде нижчою, ніж зазначена, роботодавцю загрожує штраф в розмірі до 30 000 злотих. Ця поправка може привезти до обмеження тіньової економіки, вирівнювання ринкових ставок і пропозицій біль конкурентоспроможної заробітної плати.

      Великий відсоток людей на ринку праці визнав цю поправку досить корисною та сприйняв її позитивно.