З серпня 2022 року уряд Польщі планує внести зміни до порядку укладання трудових договорів на випробувальний термін.

Законопроект від 4 лютого 2022 року про внесення змін до Трудового кодексу передбачає в пункт 2 ст. 1 поправки до ст. 25 ТК РП. Що важливо, виправлення не змінює тривалості договору тобто максимум 3 місяці.

Відповідно до законодавства ЄС випробувальний термін не може перевищувати 6 місяців. Таким чином, польське регулювання відповідає вимогам ЄС.

Заплановані зміни у Трудовому кодексі РП:

§ 1. Трудовий договір може бути укладений на випробувальний термін, визначений термін або невизначений термін.

Трудовий договір на випробувальний термін укладається не більше 3 місяців з метою перевірки кваліфікації працівника та можливості його залучення для виконання певного виду робіт.

§ 2. Трудовий договір на випробувальний термін укладається на строк, що не перевищує:

• 1 місяць - у разі наміру укласти трудовий договір на визначений строк менше ніж 6 місяців;
• 2 місяці – у разі наміру укласти трудовий договір на певний термін від 6 до 12 місяців.

Вищезгадані випробувальні терміни, тобто тривалістю 1 або 2 місяці, може бути продовжено максимум на 1 місяць, якщо це виправдано видом роботи.

§ 3 повторне працевлаштування того ж працівника за трудовим договором на випробувальний термін можливе після закінчення не менше 3 років з дня розірвання або закінчення строку дії попереднього трудового договору, якщо працівник був зайнятим на тому самому виді робіт. У такому разі чинні правила допускають одноразове продовження договору на випробувальний термін.

Джерело kadry.infor.pl