Проблема нарушений прав украинских работников в Польше остается актуальной. Именно поэтому мы собрали наиболее частые вопросы и ответы на них — как действовать в наиболее распространенных случаях, с которыми сталкиваются украинские рабочие.

Если на руки не выдали договор
Бывают ситуации, когда польские работодатели не подписывают договор или не выдают его на руки работникам из Украины. Следует помнить, что договор, в соответствии с польским законодательством, должен быть в письменной форме, а подписывается он после получения работодателем разрешения на работу.

В договоре закреплены условия трудоустройства, такие как заработная плата, обязанности, может быть подан срок действия договора (в зависимости от его формы). Договор защищает права работника.

Нужно ли разрешение на работу?
Польское законодательство предусматривает 14 случаев, когда иностранец может работать в Польше без разрешения. К наиболее распространенным можно отнести:

• лица, имеющие разрешение на постоянное проживание в Республике Польша;
• лица, имеющие действительную карту поляка;
• студенты и выпускники дневной формы обучения польских вузов и выпускники полицеальних школ (аналог техникумов) Польши.

Работа большинства групп иностранцев происходит на основании 4-х видов разрешений на работу:

• разрешение на работу (сроком действия от 1 до 3 лет);
• заявление о трудоустройстве (сроком до 180 дней в течение 12 месяцев);
• разрешение на пребывание с возможностью трудоустройства у работодателя, указанного в решении данному разрешения;
• сезонное разрешение на работу (9 месяцев в течение календарного года).

Иностранец, который работает в Польше, обязан получить от работодателя и сохранять оригинал соответствующего разрешения на работу от работодателя вместе с договором. Это — подтверждение легального трудоустройства.

Держи свой паспорт при себе
Помните, что работодатель в Польше не имеет права хранить паспорт работника, вид на жительство или другие документы. Попытка "взять паспорт на хранение" должна вызывать у работника подозрение относительно намерений работодателя.

Если загранпаспорт потерян. Что делать, если вы во время пребывания в Польше остались без загранпаспорта (потеря или кража)? Не следует паниковать, но действовать следует быстро. Прежде всего нужно обратиться в ближайшее отделение полиции и написать заявление об утере загранпаспорта. С подтверждением подачи такого заявления следует обратиться в посольство Украины в Варшаве или в один из четырех консульств.

Кроме заявления в польской полиции нужно будет заполнить анкету, а также предъявить документ, удостоверяющий личность и ее украинское гражданство, например, внутренний паспорт.

После представления вышеупомянутых документов вы получите от дипломатического учреждения временное удостоверение личности ("Удостоверение личности на возвращение в Украину"), с которым можно будет выехать в Украину для изготовления нового паспорта. Однако помните, что вернуться на Родину нужно будет срочно.

Нечестный работодатель? Не молчите!
Если работодатель в Польше не соблюдает условия, указанные в подписанном договоре, каждый работник, в том числе и из-за рубежа, имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Этот орган в Польше следит за соблюдением работодателями трудового кодекса, а жалобу можно подать также анонимно. Инспекция также предоставляет бесплатные юридические советы в области трудового законодательства.

После представления вами жалобы-заявления, инспекция начнет проверку, и в случае установления нарушений, работодатель понесет финансовую ответственность согласно законодательству. Также предусмотрен ряд других санкций, которые, например, в дальнейшем будут запрещать нечестном работодателю трудоустраивать иностранцев. Кроме того, трудовые мигранты, как и польские граждане, могут отстаивать свои права в суде труда Польши.

Работа в опасных условиях? Можно отказаться
Опасные условия труда, например, на строительстве, - это проблема, с которой может столкнуться работник из Украины. О наличии таких условий работник должен немедленно сообщить своему работодателю.

Кроме того, в ситуации непосредственной опасности потери здоровья или жизни, работник имеет право прекратить выполнение работы и при этом сохранить право на получение зарплаты за время простоя.

Если температура на рабочем месте превышает 28⁰С (внутри дома) или 25⁰С на открытой площадке, работодатель обязан предоставить работникам бесплатную питьевую воду или другие напитки.

Несчастный случай? Не рассуждай — вызывай скорую!
Иностранцы, работающие в Польше, должны знать, что в случае несчастного случая на работе, они имеют право обратиться в больницу или вызвать скорую помощь на тех же условиях, что и польские граждане. В этой ситуации не имеет значения, работодатель выполнил свой долг зголосить иностранного работника к социальному страхованию или нет.