Согласно с польским трудовым законодательством физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового. Трудовые договоры нередко на практике путают с гражданско-правовыми. Это приводит к недоразумениям относительно оплаты, предоставление льгот и тому подобное. Поэтому нужно четко понимать, в чем их основные отличия.

Так, трудовым договором считают соглашение между работником и собственником юридического лица или физическим лицом. За ней работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а противоположная сторона, то есть работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Законодатель устанавливает четкие нормы по количеству возможных рабочих часов, гарантирует повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и тому подобное.

В случае гражданско-правового договора — это соглашение между предприятием и лицом на выполнение определенной работы, это может быть договор подряда (Umowa zledenia), договор поручения (Umowa o dzielo) и т.д., предметом которого является предоставление определенного результата труда, но при этом вида договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

То есть, подрядчики / исполнители по гражданско-правовым договорам не имеют прав на любые отпуска, возмещения расходов, выходное пособие при увольнении и оплату временной нетрудоспособности (больничные).

Выполняя работы или предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при выполнении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.

Подытоживая, выделим 7 основных различий между трудовым договором и гражданско-правовым:

1. Содержание и форма
Трудовой договор должен содержать конкретную информацию, такую ​​как наименование должности, объем обязанностей, место и время работы и др. Содержание документа следует из положений КЗоТ. Гражданско-правовые договоры, включая договоры подряда, не нужно заключать в письменной форме. Гражданский кодекс не определяет, какие записи должны быть указаны в документе.

2. Место работы
Работодатель, с которым мы подписываем трудовой договор, обозначает наше рабочее место и вносит соответствующую запись в документ. В свою очередь Заказчик не навязывает нам, где выполнять работу. Местонахождение определяется по договоренности.

3. Управление
Выполняя свои обязанности по трудовому договору, мы должны выполнять распоряжения руководства. Как подрядчики, мы осуществляем конкретную гражданско-правовую деятельность и не обязаны выполнять дополнительные запросы клиента.

4. Право на оплачиваемый отпуск
Благодаря трудовому договору мы можем пользоваться всеми льготами работника, включая право на оплачиваемые, бесперебойные и ежегодные отпуска. Когда мы работаем по гражданско-правовому договору, мы не имеем права на оплачиваемый отпуск от работы. Мы можем договориться о таком положении в договоре в частном порядке.

5. Защита от увольнения
Беременные, инвалиды и работники в предпенсионный период, работающие по трудовому договору, пользуются особой защитой от увольнения. Работодатель не может просто уволить их. Однако разорвать гражданско-правовой договор работодатель может со дня на день — беременность, потеря трудоспособности или возраст не является факторами, оказывающими дополнительные льготы.

6. Вознаграждение и материальная ответственность
Исполнитель несет ответственность всем своим имуществом за любой вред, причиненный третьему лицу. Для ограничения объема материальной ответственности мы можем договориться о заключении соответствующего положения в договоре. Материальная ответственность работника, занятого по трудовому договору, ограничено.

7. Взносы на социальное обеспечение
В соответствии с Законом о системе социального страхования Польши трудовой договор всегда является основой социального страхования. Взносы ZUS (учреждения социального страхования) не начисляются по гражданско-правовому договору, например, если подрядчиком является учащийся, не достигший 26 лет.