Польские фирмы все чаще привлекают к работе иностранцев. Их роль в польской экономике сложно переоценить. Постоянная нехватка работников стимулирует программы поддержки миграции не только со стороны государства - в этом лично заинтересованы и собственники бизнеса.

Польский Экономический Институт (Polski Instytut Ekonomiczny - PIE) в июне 2024 г провел опрос польских работодателей, предметом которого было выявление их отношение к рабочим, приезжающим в Польшу на заработки из других стран (как правило, стран Восточной Европы, а также Средней и Южной Азии). О том, кто и откуда чаще всего приезжает на работу в Польшу, мы уже писали в статье.

Какие польские компании чаще нанимают иностранных работников?

Согласно данным отчета PIE об исследовании "Поляки об иностранцах на рынке труда - факты, мифы, мнения", каждая четвертая из опрошенных в 2024 г. польских компаний нанимает иностранцев. И 70% процентов из них объясняют это нехваткой на рынке труда польских работников. На нехватку польских сотрудников с необходимой квалификацией пожаловались 52% опрошенных компаний.

Если сравнивать результаты в зависимости от величины бизнеса, то чаще всего принимают иностранцев крупные компании (41%) и гораздо реже - микропредприятия (13%).

В каких отраслях чаще всего работают иностранцы

• отельный бизнес и сфера общественного питания - иностранцы трудоустроены в 50% опрошенных компаний;
• строительство - 36%;
• транспорт и логистика - 36%;
• промышленная сфера - 35%;
• сектор услуг - 15%;
• административная и вспомогательная деятельность - 16%.

Если говорить о конкретных профессиях, то охотнее всего польские предприятия нанимают строителей, производственных рабочих, водителей, продавцов и работников общественного питания. Сложнее всего завоевать доверие работодателя представителям специальностей, требующих кроме высокого уровня знания польского языка наличие знаний специфики страны, например, юристам, экономистам и т.п. 

Чего опасаются польские работодатели?

Самую большую тревогу у собственников бизнеса вызывает опасение, что работник-иностранец не задержится долго на фирме и через непродолжительный период времени сменит место работы - об этом сказали 69% опрошенных. Также часть работодателей переживает по поводу того, что традиции и обычаи части трудовых мигрантов, сильно отличающиеся от польских, могут вызвать трудности в организации их работы - 33% опрошенных.

При этом достаточно высокий процент работодателей, 67%, отметили, что для них не имеет значения, из какой страны прибыл работник, ведь главное - уровень его квалификации, мотивированность и соблюдение трудовой дисциплины.

Являются ли иностранные рабочие конкурентами польским?

Почти каждый 3-й опрошенный поляк не считает иностранных работников конкурентами. Однако 60% признают, что они серьезно конкурируют с польскими работниками, выполняющими простую работу.

Не удивительно, ведь в этой сфере как раз и занята большая часть иностранцев, так как такой труд не требует знания языка. С нее обычно начинают свой путь в Польше даже высококвалифицированные иностранцы. В дальнейшем, изучив особенности страны и выучив язык, переходят на более квалифицированную работу, чего, как мы уже отмечали выше, и опасаются польские работодатели.

Простые работы - это хороший старт для иностранцев. Особенно если учесть уровень социальной обеспеченности, предоставляемый официальным трудоустройством, а также возможность бесплатного проживания и другие бонусы, предоставляемые частью работодателей. Об этих и других особенностях вы можете узнать из описания вакансий, предоставляемых нашим польским агентством по трудоустройству Tvojarabota.pl, перейдя по ссылке.

Будьте с нами также в Viber и Telegram: кроме полезной информации вас ждут самые топовые вакансии в Польше и других странах Евросоюза.