Майже 69 тисяч дозволів на роботу для громадян Азії були видані у 2019 році. Це на 18% більше, ніж роком раніше — згідно з даними Міністерства у справах сім'ї, праці та соціальної політики. Найбільше дозволів було видано непальцям (9,2 тисячі), індусам (8 тисяч) і грузинам (7,4 тисячі). В цілому громадяни з більш ніж 40 азіатських країн звернулися за дозволами на роботу в Польщу. Експерти кадрової служби вказують, що у 2020 році роботодавці будуть продовжувати залучати співробітників з Азії через труднощі з набором співробітників з України.

У 2019 було видано понад 330 000 дозволи на роботу для громадян України. Це на 38% більше, ніж рік тому. Майже 69 тисяч дозволів, в свою чергу, дісталися азіатським громадянам. Масштаб меньший, але також є тенденція до зростання. У порівнянні з 2018 роком, торік в польських компаніях працювало на 18% більше співробітників з Азії.

У 2018 році непальці отримали 19 900 дозволи на роботу в Польщі. Через рік кількість документів, виданих на цю національність, більш ніж подвоїлася (9,2 тисячі). Непальцям вдалося втримати перше місце серед азіатів, які шукають роботу в Польщі.

На другому місці (як і у 2018 році) виявилися індуси - 8 тисяч з них отримали дозвіл на роботу в Польщі (така ж кількість, як і рік тому). Трійку лідерів у 2019 році закрили грузини - 7,4 тис. осіб отримали дозвіл на роботу.

Такі країни, як Грузія ( 4,7 тисячі), Філіппіни (4,3 тисячі) і Узбекистан (3,7 тисячі) зафіксували найбільше «зростання» в порівнянні з попереднім роком. Цікаво, що Бахрейн увійшов до групи азіатських країн, громадяни яких зверталися за дозволом на роботу в Польщі. У порівнянні з рейтингом 2018 року в списку не увійшли представники Оману і Бутану.

У кого є перевага на польському ринку праці?

Понад 40 азіатських національностей як і раніше становлять меншу групу на польському ринку праці, ніж українці. Розрив в кількості дозволів на роботу, виданих у 2019 році - 69 тисяч для азіатів в порівнянні з 330 тисячами Українці — це явна перевага наших східних сусідів. На думку експертів, основними культурними цінностями України є менший культурно-мовний бар'єр.

З точки зору польського роботодавця, набагато простіше та економічніше залучити й утримати людину з України. Вони швидко вчать мову, і польська культура не є для них екзотикою, тому їм легше адаптуватися. Однак інсують проблеми із залученням працівників з України і вони означають, що азіатський ринок буде все більше і більше вивчатися як індивідуальними роботодавцями, так і агентствами з працевлаштування.