Права батьків у Польщі діляться на два види:

• Перше право на 2 вихідні дні або 16 годин для догляду за здоровою дитиною. За цей час за Трудовим Кодексом роботодавець виплачує винагороду за роботу.
• Друге право випливає зі сплати страхових внесків через хворобу та отримання допомоги по догляду від ZUS, якщо є потреба в особистому догляді за здоровою або хворою дитиною.

Читайте цікаві новини у нашій спільноті у Viber та Telegram

Продовження відпустки для догляду за дитиною — це лише частина запланованих змін, які включені до проєкту поправок до Трудового Кодексу, підготовленого Міністерством сім'ї та соціальної політики.

Представлені зміни стануть серйозним викликом для роботодавців, пише Катажина Поплавська, спеціаліст відділу кадрів та розрахунку заробітної плати Mazars.

Плановані зміни це продовження з 2 до 5 днів відпустки по догляду за дитиною.

Законопроект передбачає індивідуальне право на відпустку для догляду за дитиною як для матері, так і для батька. Кожен з батьків має право на 9 тижнів відпустки для догляду за дитиною, яка, що важливо, не підлягає передачі іншій особі.

Існує річний ліміт на використання допомоги по догляду за дітьми від ZUS. Як правило, особа, яка має право на допомогу з догляду, має обмеження у 60 днів у календарному році.

Обмеження у 60 днів у календарному році поширюється на догляд за здоровою дитиною віком до 8 років або хворою дитиною віком до 14 років (також інвалідом). Другий ліміт — 14 днів у календарному році — поширюється на догляд за дитиною віком від 14 років.

30 днів у календарному році надається на догляд за хворою дитиною-інвалідом віком від 14 до 18 років та дитиною-інвалідом віком від 8 до 18 років, якщо в результаті пологів, хвороби або перебування в лікарні чоловіка/дружини дитини, які постійно доглядають за дитиною, вони не можуть наглядати за дитиною.

Джерело kadry.infor.pl