Изменения погоды влекут за собой изменения в законодательстве. Непривычная для Польши жара стала причиной обсуждения новых условий труда для работников.

Министерство труда, семьи и социальной политики Польши представило проект Закона, регулирующий положения об охране труда (источник).

Содержание

• Почему изменят правила работы в условиях жары.
• Актуальные обязанности работодателя в зависимости от температуры воздуха.
• Что изменится.
• Когда вступят в силу изменения.

Причины изменения правил

Ст. 207 §2 Трудового кодекса обязывает работодателей принимать меры по охране здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда.

Работодатель должен обеспечить в рабочих помещениях температуру, соответствующую виду выполняемой работы (методам работы и физическим усилиям, необходимым для выполнения работы).

Интересно, что действующим законодательством не установлена максимально допустимая температура ни в помещениях, где работают сотрудники, ни в случае работы на открытом воздухе, но прописаны нормы минимально допустимой границы.

• Температура должна быть не ниже +14°C - за исключением случаев, когда это невозможно по технологическим соображениям (например, работа на складах замороженной продукции, работа с продуктами питания и т.п.).

• В рабочих помещениях, где выполняется легкий физический труд и в офисных помещениях температура не может быть ниже +18 °C.

Получается, что большая часть действующего трудового законодательства регулирует только меры по защите работника, занятого во вредных условиях жаркого микроклимата, и касается работы при высоких температурах, вызванных технологическими факторами (спецификой производственных процессов), а не атмосферными условиями.

Поэтому правила распространяются не на всех работников, а лишь на небольшой процент всех занятых на специфических работах с нестандартными условиями труда.

Это упущение планирует исправить Министерство труда и социальной политики.

По мнению экспертов в жаркую погоду работники чувствуют себя хуже, могут испытывать проблемы с концентрацией внимания, и, как следствие, возможны ошибки в выполнении работы и несчастные случаи на производстве.

Обязанности работодателя и права работников

Чтобы обеспечить сотрудникам условия работы, соответствующие польским нормам и правилам охраны труда, работодатель

• Обязан бесплатно предоставлять напитки сотрудникам, работающим на рабочих местах, где температура из-за погодных условий превышает +28°C, или при работе на открытом воздухе при температуре окружающей среды выше +25°C (§ 4(1)(3) и (5) Положения о профилактическом питании и напитках1).

• Обязан оснащать окна и световые люки устройствами для устранения избыточного солнечного света, падающего на рабочие места.

• В жаркие дни может по своему усмотрению может ввести дополнительные перерывы или разрешить работнику уйти с работы раньше без снижения заработной платы.

В свою очередь, работник имеет право воздержаться от выполнения работы, немедленно уведомив об этом руководителя, если условия труда не соответствуют нормам охраны труда и представляют непосредственную угрозу его здоровью или жизни (Ст. 210 §1 Трудового кодекса).

Новые правила работы в жару

Министерство сочло необходимым внести следующие изменения в действующие сегодня общие правила охраны труда и техники безопасности:

1. Работодатель должен обеспечить температуру в рабочих помещениях не выше +35°C, если только это не обусловлено технологическими соображениями.

2. Работодатель должен создать условия, чтобы работа на открытом воздухе, связанная с физическими усилиями, приводящими к эффективным затратам энергии тела более 1500 ккал (6280 кДж) для мужчин и 1000 ккал (4187 кДж) для женщин в течение рабочей смены, выполнялась при температуре не выше +32°C (исключение - необходимость, связанная с соблюдением технологических условий).

3. Введение списка исключений из обязанности временно прекратить работу. Этот список в значительной степени совпадает с видами работ, на которые не распространяется запрет на работу в воскресенье.

4. Работодатель обязан принять меры, если температура в рабочем помещении из-за атмосферных условий превышает +28°C, а в случае работы, связанной с физическими усилиями, приводящими к эффективным затратам энергии организма в течение рабочей смены более 1500 ккал (6280 кДж) для мужчин и 1000 ккал (4187 кДж) для женщин, +25°C, а именно:

• обеспечение соответствующих технических решений для снижения этой температуры, если только технологические соображения не позволяют этого сделать,
• если понижение температуры невозможно, применять соответствующие организационные решения, минимизирующие воздействие температуры на здоровье работников.

5. Приостановка работы должна применяться только на время, когда температура из-за атмосферных условий превышает пороговые значения, а не на весь день, когда объявляется максимальная температура на этом уровне.

Когда изменения вступят в силу?

Проект поправок к регламенту предполагает, что описанные выше изменения вступят в силу 1 января 2027 г.

Порядок введения в действие регламента будет зависеть от дальнейшего хода законодательного процесса.

Первоначально изменения должны были вступить в силу еще с 1 июня 2025 года, однако, согласно последней версии проекта, это произойдет с 1 января 2027 г.

"Новая предлагаемая дата представляет собой компромисс, достигнутый на этапе консультаций. Это связано с тем, что она учитывает необходимость адаптации внутренних нормативных актов и условий труда к новым правилам", - сообщили в министерстве.

Оставайтесь с Tvojarabota.pl, чтобы оперативно получать самую полезную информацию о работе в Польше и Нидерландах.

Вам также интересно будет узнать:

• Самые популярные профессии в Польше летом 2025 г
• На каких условиях украинцы будут находиться в Польше
• Кто и на каких условиях в Польше будет работать 4 дня в неделю 
• Новые изменения для работающих в Польше с июля 2025 г
• Умова злеценне тоже будет учтена: новые изменения
• Актуальные предложения сезонной работы в Голландии