Изменения погоды влекут за собой изменения в законодательстве. Непривычная для Польши жара стала причиной обсуждения новых условий труда для работников.
Министерство труда, семьи и социальной политики Польши представило проект Закона, регулирующий положения об охране труда (источник).
Содержание
Ст. 207 §2 Трудового кодекса обязывает работодателей принимать меры по охране здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда.
Работодатель должен обеспечить в рабочих помещениях температуру, соответствующую виду выполняемой работы (методам работы и физическим усилиям, необходимым для выполнения работы).
Интересно, что действующим законодательством не установлена максимально допустимая температура ни в помещениях, где работают сотрудники, ни в случае работы на открытом воздухе, но прописаны нормы минимально допустимой границы.
Получается, что большая часть действующего трудового законодательства регулирует только меры по защите работника, занятого во вредных условиях жаркого микроклимата, и касается работы при высоких температурах, вызванных технологическими факторами (спецификой производственных процессов), а не атмосферными условиями.
Поэтому правила распространяются не на всех работников, а лишь на небольшой процент всех занятых на специфических работах с нестандартными условиями труда.
Это упущение планирует исправить Министерство труда и социальной политики.
По мнению экспертов в жаркую погоду работники чувствуют себя хуже, могут испытывать проблемы с концентрацией внимания, и, как следствие, возможны ошибки в выполнении работы и несчастные случаи на производстве.
Чтобы обеспечить сотрудникам условия работы, соответствующие польским нормам и правилам охраны труда, работодатель
В свою очередь, работник имеет право воздержаться от выполнения работы, немедленно уведомив об этом руководителя, если условия труда не соответствуют нормам охраны труда и представляют непосредственную угрозу его здоровью или жизни (Ст. 210 §1 Трудового кодекса).
Министерство сочло необходимым внести следующие изменения в действующие сегодня общие правила охраны труда и техники безопасности:
Приостановка работы должна применяться только на время, когда температура из-за атмосферных условий превышает пороговые значения, а не на весь день, когда объявляется максимальная температура на этом уровне.
Проект поправок к регламенту предполагает, что описанные выше изменения вступят в силу 1 января 2027 г.
Порядок введения в действие регламента будет зависеть от дальнейшего хода законодательного процесса.
Первоначально изменения должны были вступить в силу еще с 1 июня 2025 года, однако, согласно последней версии проекта, это произойдет с 1 января 2027 г.
"Новая предлагаемая дата представляет собой компромисс, достигнутый на этапе консультаций. Это связано с тем, что она учитывает необходимость адаптации внутренних нормативных актов и условий труда к новым правилам", - сообщили в министерстве.
Оставайтесь с Tvojarabota.pl, чтобы оперативно получать самую полезную информацию о работе в Польше и Нидерландах.
Вам также интересно будет узнать:
Назначьте время разговора с нами и мы поможем Вам выбрать вакансию и ответим на Ваши вопросы.
рекрутер
Отдел по работе с партнерами
рекрутер
рекрутер
рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
старший рекрутер
старший рекрутер