Полезное

Правила работы в жару в Польше: актуальные и новые

Изменения погоды влекут за собой изменения в законодательстве. Непривычная для Польши жара стала причиной обсуждения новых условий труда для работников.

Министерство труда, семьи и социальной политики Польши представило проект Закона, регулирующий положения об охране труда (источник).

Содержание

Причины изменения правил

Ст. 207 §2 Трудового кодекса обязывает работодателей принимать меры по охране здоровья и жизни работников путем обеспечения безопасных и гигиеничных условий труда.

Работодатель должен обеспечить в рабочих помещениях температуру, соответствующую виду выполняемой работы (методам работы и физическим усилиям, необходимым для выполнения работы).

Интересно, что действующим законодательством не установлена максимально допустимая температура ни в помещениях, где работают сотрудники, ни в случае работы на открытом воздухе, но прописаны нормы минимально допустимой границы.

  • Температура должна быть не ниже +14°C - за исключением случаев, когда это невозможно по технологическим соображениям (например, работа на складах замороженной продукции, работа с продуктами питания и т.п.).
  • В рабочих помещениях, где выполняется легкий физический труд и в офисных помещениях температура не может быть ниже +18 °C.

Получается, что большая часть действующего трудового законодательства регулирует только меры по защите работника, занятого во вредных условиях жаркого микроклимата, и касается работы при высоких температурах, вызванных технологическими факторами (спецификой производственных процессов), а не атмосферными условиями.

Поэтому правила распространяются не на всех работников, а лишь на небольшой процент всех занятых на специфических работах с нестандартными условиями труда.

Это упущение планирует исправить Министерство труда и социальной политики.

По мнению экспертов в жаркую погоду работники чувствуют себя хуже, могут испытывать проблемы с концентрацией внимания, и, как следствие, возможны ошибки в выполнении работы и несчастные случаи на производстве.

Обязанности работодателя и права работников

Чтобы обеспечить сотрудникам условия работы, соответствующие польским нормам и правилам охраны труда, работодатель

  • Обязан бесплатно предоставлять напитки сотрудникам, работающим на рабочих местах, где температура из-за погодных условий превышает +28°C, или при работе на открытом воздухе при температуре окружающей среды выше +25°C (§ 4(1)(3) и (5) Положения о профилактическом питании и напитках1).
  • Обязан оснащать окна и световые люки устройствами для устранения избыточного солнечного света, падающего на рабочие места.
  • В жаркие дни может по своему усмотрению может ввести дополнительные перерывы или разрешить работнику уйти с работы раньше без снижения заработной платы.

В свою очередь, работник имеет право воздержаться от выполнения работы, немедленно уведомив об этом руководителя, если условия труда не соответствуют нормам охраны труда и представляют непосредственную угрозу его здоровью или жизни (Ст. 210 §1 Трудового кодекса).

Новые правила работы в жару

Министерство сочло необходимым внести следующие изменения в действующие сегодня общие правила охраны труда и техники безопасности:

  1. Работодатель должен обеспечить температуру в рабочих помещениях не выше +35°C, если только это не обусловлено технологическими соображениями.
  1. Работодатель должен создать условия, чтобы работа на открытом воздухе, связанная с физическими усилиями, приводящими к эффективным затратам энергии тела более 1500 ккал (6280 кДж) для мужчин и 1000 ккал (4187 кДж) для женщин в течение рабочей смены, выполнялась при температуре не выше +32°C (исключение - необходимость, связанная с соблюдением технологических условий).
  1. Введение списка исключений из обязанности временно прекратить работу. Этот список в значительной степени совпадает с видами работ, на которые не распространяется запрет на работу в воскресенье.
  1. Работодатель обязан принять меры, если температура в рабочем помещении из-за атмосферных условий превышает +28°C, а в случае работы, связанной с физическими усилиями, приводящими к эффективным затратам энергии организма в течение рабочей смены более 1500 ккал (6280 кДж) для мужчин и 1000 ккал (4187 кДж) для женщин, +25°C, а именно:
  • обеспечение соответствующих технических решений для снижения этой температуры, если только технологические соображения не позволяют этого сделать,
  • если понижение температуры невозможно, применять соответствующие организационные решения, минимизирующие воздействие температуры на здоровье работников.
  1. Приостановка работы должна применяться только на время, когда температура из-за атмосферных условий превышает пороговые значения, а не на весь день, когда объявляется максимальная температура на этом уровне.

Когда изменения вступят в силу?

Проект поправок к регламенту предполагает, что описанные выше изменения вступят в силу 1 января 2027 г.

Порядок введения в действие регламента будет зависеть от дальнейшего хода законодательного процесса.

Первоначально изменения должны были вступить в силу еще с 1 июня 2025 года, однако, согласно последней версии проекта, это произойдет с 1 января 2027 г.

"Новая предлагаемая дата представляет собой компромисс, достигнутый на этапе консультаций. Это связано с тем, что она учитывает необходимость адаптации внутренних нормативных актов и условий труда к новым правилам", - сообщили в министерстве.

Оставайтесь с Tvojarabota.pl, чтобы оперативно получать самую полезную информацию о работе в Польше и Нидерландах.

Вам также интересно будет узнать:

Оставьте свой номер телефона и мы сразу свяжемся с Вами.

Назначьте время разговора с нами и мы поможем Вам выбрать вакансию и ответим на Ваши вопросы.

Наши рекрутеры

Похожие объявления

Работник склада почтовой компании

Работник склада почтовой компании

  • Przykona (Пшикона)
  • 7710 zł netto
  • 15 мужчины
+
Горничная в отеле

Горничная в отеле

  • Dziwnówek (Дзивнувек)
  • 4920 zł netto
  • 2 мужчины, женщины, пары
+

Активируй бесплатную подписку уже сейчас

Заполните короткую форму и присоединяйся к группе подписчиков, чтобы регулярно получать уведомления о новых предложениях работы и сообщения на твою электронную почту или смс.