Очередная модернизация трудового законодательства - чего ожидать в ближайшем будущем работающим в Польше.

Министерство семьи, труда и социальной политики представило проект изменений не только в Трудовой кодекс, но и в Закон о фонде социальных выплат.

"Изменения должны создать более благоприятные условия для ведения бизнеса и устранить ненужную бумажную волокиту" - говорится в пояснительной записке к документу.

Вот самые важные изменения, на которые следует обратить внимание и иностранцам.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Самое важное изменение касается выплаты увольняющимся сотрудникам неиспользованных отпускных.

В соответствии со Ст. 171 §1 Трудового кодекса, в случае полного или частичного неиспользования отпуска в связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений работник имеет право на получение денежного эквивалента. Однако законодательно не был определен день его выплаты.

В настоящее время работодатель в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск должен делать отдельные перечисления (кроме основной платежной ведомости создавать дополнительную). Это создает неудобства и иногда даже приводит к ошибкам в расчетах.

Предлагается приурочить выплату неиспользованных отпускных к дню выплаты последней зарплаты.

Плюсы нововведения:

• для работодателей - меньше бумажной работы, упрощение процедур. 
• для работников - прозрачность и однозначность правил выплаты отпускных.

Максимальная цифровизация

Отношения между работодателем и работником будут еще в большей степени оптимизированы с помощью электронных средств связи. Из процессов планируется максимально исключить бумажные документы и сделать их понятными  и доступными для все работников.

Каких вопросов это коснется:

• получения информации о мониторинге;
• запросов на отгулы за сверхурочную работу;
• установления индивидуальных графиков рабочего времени;
• запросов на работу в выходные дни;
• запросов на сокращенную рабочую неделю;
• предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
• проведения работодателем инструктажа по нормами и правилами охраны труда и техники безопасности;
• согласования намерения расторгнуть трудовой договор с профсоюзной организацией компании.

Альтернатива профсоюзам

Министерство труда считает необходимым привести в порядок правила представительства работников от лица рабочего коллектива. В настоящее время они противоречивы - одни требования применяются для удаленной работы, другие - для социального фонда.

В случае небольших компаний, в которых нет профсоюзных комитетов, представлять рабочий коллектив перед работодателем должны не менее двух работников, выбранных трудовым коллективом.

Ориентировочная дата принятия проекта - июль 2025 г. Изменения настолько важны, что для их внедрения даже не предусмотрен переходный период. Они вступят в силу через 14 дней после публикации в "Законодательном вестнике" (источник).

Коллектив Tvojarabota.pl желает вам удачной рабочей недели. Мы продолжаем вас держать в курсе самых важных изменений, касающихся трудоустройства иностранцев.

Переходите на страницу с самыми горячими вакансиями - вас ждут лучшие предложения работы в Польше и Нидерландах в самых разных отраслях. Особенно много вариантов сезонной работы.

Также вам будет интересно узнать:

• Как подготовиться к выезду за границу на работу
• Как работодатели проверяют документы водителей
• Зарплата в Польше: что важно знать иностранцам
• Новые правила трудоустройства иностранцев в Польше с 1 июня 2025 г
• Новые правила легализации в Польше в 2025 г
• Умова злеценне тоже будет учтена: новые изменения