Права родителей в Польше делятся на два вида:

• Первое право на 2 выходных дня или 16 часов для ухода за здоровым ребенком. За это время по Трудовому Кодексу работодатель выплачивает вознаграждение за работу.
• Второе право вытекает из уплаты страховых взносов по болезни и получения пособия по уходу от ZUS, если есть потребность в личном уходе за здоровым или больным ребенком.

Читайте интересные новости в нашем сообществе Viber и Telegram

Продление отпуска по уходу за ребенком — это лишь часть запланированных изменений, которые включены в проект поправок в Трудовой Кодекс, подготовленный Министерством семьи и социальной политики.

Представленные изменения станут серьезным вызовом для работодателей, — пишет Катажина Поплавска, специалист отдела кадров и расчета заработной платы Mazars.

Планируемые изменения - продление с 2 до 5 дней отпуска по уходу за ребенком.

Законопроект предусматривает индивидуальное право на отпуск по уходу за ребенком как для матери, так и для отца. Каждый родитель имеет право на 9 недель отпуска по уходу за ребенком, который, что важно, не подлежит передаче другому лицу.

Существует годовой лимит на использование пособий по уходу за детьми от ZUS. Как правило, лицо, имеющее право на пособие по уходу, имеет ограничение в 60 дней в календарном году. 

Ограничение в 60 дней в календарном году распространяется на уход за здоровым ребенком в возрасте до 8 лет или больным ребенком в возрасте до 14 лет (также инвалидом). Второй лимит — 14 дней в календарном году — распространяется на уход за ребенком старше 14 лет.

30 дней в календарном году предоставляется на уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте от 14 до 18 лет и ребенком-инвалидом в возрасте от 8 до 18 лет, если в результате родов, болезни или пребывания в больнице супруга/родителя ребенка, которые постоянно ухаживают за ребенком, они не могут присматривать за ребенком.

Источник kadry.infor.pl