В Польше по новому будет рассчитываться трудовой стаж.

Что выбрать: Umowa zlecenie или Umowa o pracę?

Польское Министерство семьи, труда и социальной политики вносит изменения в правила расчета трудового стажа, которые частично уравняют в правах тех, кто работал по трудовым договорам (Umowa o pracę - Умова о праце) с работающими по гражданско-правовым договорам (Umowa zlecenie - Умова злеценя и др), а также частными предпринимателями.

В свою очередь эти категории работников обязаны будут платить в ZUS  все налоги и взносы на таких же условиях, что и сотрудники фирм, работающие по трудовым договорам.

Какие периоды будут включены в трудовой стаж

В стаж работы планируют включить время работы по всем видам гражданско-правовых договоров и периоды ведения лицом индивидуальной предпринимательской деятельности.

Министерство признает, что действующее на сегодняшний день правило, по которому при определении трудового стажа считают только периоды, отработанные по трудовому договору, регламентированному Трудовым кодексом (Umowa o pracę), можно рассматривать, как нарушающее конституционное право граждан на равенство.

Ведь в отличие от отпуска или защиты от сверхнормативной работы, трудовой стаж не является привилегией, так как зарабатывается путем внесения вклада в бюджет и покрытия расходов на содержание государства.

На что влияет трудовой стаж в Польше

Чтобы оценить всю революционность предлагаемых изменений относительно расчета трудового стажа, важно знать, на что он влияет.

• На продолжительность отпуска (при стаже менее 10 лет - 20 рабочих дней, более 10 лет - 26 рабочих дней).
• Наличие стажа от 6 месяцев дает право на отпуск по уходу за ребенком.
• От продолжительности трудового стажа зависит срок уведомления об увольнении.
• Может давать право на надбавку за длительную работу (для госслужащих).
• Дает право на получение награды к юбилею (nagroda jubileuszowa) и влияет на ее размер (для госслужащих).

Полную информацию о трудовом стаже в Польше предоставляет наша статья "Как в Польше считается трудовой стаж".

Для получения вышеперечисленных прав работник должен предъявить работодателю документы, подтверждающие наличие у него трудового стажа.

Когда вступят в силу изменения в польском Кодексе законов о труде?

Проект поправок в Трудовой кодекс должен быть рассмотрен правительством и представлен в Сейм уже в третьем квартале 2024 года.

Учитывая крайнюю сложность этого вопроса, специалисты считают, что изменения не могут быть автоматическими. Ведь каждое из них затрагивает интересы больших групп населения и сфер экономики и социальной политики. На заседаниях проводится углубленный анализ с учетом преимуществ и последствий как для работников, так и для работодателей, а также предпринимателей.

Поэтому на данном этапе дату вступления в силу нового законодательства невозможно определить. Но, как говорится, "лед тронулся": нововведения настолько важны как для работников, так и для работодателей, что активная работа над проектом ведется без промедлений и, по мнению экспертов, практический результат мы можем ожидать уже к концу 2025 - началу 2026 года.

Будьте с нами также в Viber и Telegram: кроме полезной информации вас ждут самые топовые вакансии в Польше и других странах Евросоюза.

Источник информации