Для каждого иностранца, который работает в Польше, важно знать, как здесь рассчитывается трудовой стаж, т.к. он влияет на множество важных в жизни каждого человека моментов (право на отпуск, пенсионное обеспечение и под.).
Содержание
Вопросы, связанные с трудовым стажем, регулируются польским Трудовым кодексом. И единственная из форм договора, на которую распространяется его действие - это Трудовой договор, Umowa o pracę (Умова о праце). Поэтому в стаж включают только периоды работы на основании Umowa o pracę (Умовы о праце).
Гражданско-правовые договора, например, Umowa zlecenie (Умова злецения), Umowa o dzieło (Умова о дзело) и др., а также период ведения индивидуальной предпринимательской деятельности в стаж работы не засчитываются.
В трудовой стаж планируют засчитывать периоды работы по гражданско-правовым договорам и периоды ведения индивидуальной предпринимательской деятельности.
В настоящее время ведется подготовка изменений в Трудовой кодекс. О точных сроках вступления в силу новых правил расчета трудового стажа в Польше Министерство семьи, труда и социальной политики пока не сообщает.
От продолжительности трудового стажа напрямую зависит возможность получения работником ряда прав и привилегий.
При стаже работы от 10 лет и более работник имеет право на 26 рабочих дней ежегодного отпуска; при стаже менее 10 лет - на 20 рабочих дней.
Для его получения достаточно проработать у данного работодателя всего 6 месяцев.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка, и длится до 36 месяцев.
При расчете сроков, в которые стороны обязаны уведомить о факте увольнения, принимается во внимание исключительно стаж работы у данного работодателя:
Но как быть, если работника не предупредили своевременно? Период, на который был сокращен срок предупреждения об увольнении, засчитывается в стаж, но при условии, что работник не работал в это время в другом месте.
Иностранцы, как и поляки, имеет право на получение пенсии, но обязаны соответствовать таким требованиям:
Выслуга лет на конкретном предприятии влияет на размер выходного пособия, когда работник увольняется по независящим от него причинам. В этом случае он имеет право на выходное пособие в размере:
Иностранцы также могут работать в сфере госслужбы. Однако на это имеют право только те, кто уже получил польское гражданство.
В таком случае продолжительность трудового стажа для них помимо перечисленных выше прав и привилегий дает право на:
Помимо трудовых прав стаж серьезно влияет и на репутацию работника, его весомость на рынке труда. Чем больший стаж имеет работник, тем выше уровень доверия к нему у работодателей. Но в этом случае учитывается, в том числе и работа по гражданско-правовым договорам, а не только по Umowa o pracę.
Кроме периода работы к трудовому стажу можно добавить также периоды учебы. Это правило регулируется Ст. 155 польского Трудового кодекса (Wliczanie okresu nauki do oo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu):
Для иностранцев, уже имеющих польское гражданство дополнительно это могут быть:
Как и в случае с обучением, в периоды работы по совместительству не суммируются. В таком случае работник вправе выбрать из них 1, наиболее выгодный для себя.
Чтобы подтвердить свой трудового стаж за границей иностранец должен предоставить подтверждающие его документы. На сегодняшний день не существует жестких регламентов относительно того, какими должны быть эти документы. Единственное условие: если документ составлен не на польском языке, нужно сделать его присяжный перевод. Чаще всего иностранцы предоставляют:
Законодательство постоянно меняется, поэтому сохраняйте ссылку на этот материал, чтобы постоянно быть в курсе новых поправок - мы постоянно актуализируем материал.
Будьте с нами также в Viber и Telegram: кроме полезной информации вас ждут самые топовые вакансии в Польше и других странах Евросоюза.
Назначьте время разговора с нами и мы поможем Вам выбрать вакансию и ответим на Ваши вопросы.
рекрутер
старший рекрутер
Отдел по работе с партнерами
старший рекрутер
старший рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
рекрутер