Одно из важных условий, касающееся предоставления работодателем информации о заработных платах, не вступит в силу. Что же послужило причиной?

Прозрачность оплаты труда, утвержденная Сеймом

Сначала Сейм добавил в Трудовой кодекс Ст 183 § 2, где говорилось, что работодатель обязан передать лицу, заинтересованному вакансией, полную информацию о заработной плате.

В частности, обязательным было указание минимально и максимально возможного вознаграждения. Подразумевалось, что работодатель должен будет указывать эту информацию в публикуемых объявлениях о вакансиях.

Однако сами положения были сформулированы таким образом, что не было четко определено, на каком из этапов рекрутации это нужно сделать:

• в размещенном объявлении (публикация без указания т.н. "зарплатной вилки" считалась нарушением закона);
• или во время собеседования.

И озвученное обязательство прописывания условий оплаты именно в объявлении можно было обойти путем различных вариантов трактовки закона.

Для исправления этой неточности закон был направлен в Сенат.

Какие поправки сделал Сенат

Сенат внес лишь незначительные правки, назвав их косметическими. Было сделано только уточнение, что информация о зарплате должна быть предоставлена с "упреждением, позволяющим ознакомиться с этой информацией". Но уточнение, на каком из этапов найма работника это должно происходить, так и не было сделано.

Получается, что право кандидата знать уровень оплаты сохранено, но к формату и времени передачи информации требований нет.

Следовательно, работодатель сам определяет, когда именно предоставить информацию кандидату. Главное условие - это должно произойти до момента трудоустройства.

И речь больше не идет о прямом обязательстве указания минимальной и максимальной заработной платы именно в объявлении о вакансии.

Как следует из окончательной редакции закона, лицо, претендующее на трудоустройство на данную должность, получит от работодателя информацию о:

• заработной плате, её начальном размере или её диапазоне, основанном на объективных, нейтральных критериях;
• соответствующих положениях коллективного договора или положения о заработной плате (в случае, если на предприятии действует коллективный договор или внутренний регламент оплаты труда).

Закон уже направлен на подпись Президенту и вступит в силу после его подписания (источник).

Оставайтесь с нами, чтобы узнавать первыми самые важные новости, касающиеся трудоустройства иностранцев в Польше. Чтобы получать ежедневную рассылку информации и горячих вакансий, присоединяйтесь к нашим каналам в Viber и Telegram.

Также вам будет полезно узнать

• Новые правила работы в Польше с 1 июня 2025 г
• В Польше снова повысят зарплаты?
• Утверждены правила информирования о зарплате
• Какую зарплату получают польские студенты
• В каких городах Польши лучше жить в 2025 г