С 1 июня 2025 г. в Польше вступило в силу множество серьезных изменений, которые отразятся на работе каждого.

О части из них, которые касались преимущественно иностранных граждан и были зафиксированы в законах "О рынке труда и службах трудоустройства" (O rynku pracy i służbach zatrudnienia), "Об условиях допустимости трудоустройства иностранцев на территории Республики Польша" (O warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) от 20 марта 2025 г., мы ранее рассказывали в статье "Утверждены новые правила трудоустройства иностранцев".

Сегодня мы подготовили для вас полный обзор всех нововведений, которые обязательно нужно учитывать иностранцам при работе в Польше.

Изменения, касающиеся мигрантов

Полная цифровизация процедур

Процедуры, касающиеся трудоустройства иностранцев (прием на работу, увольнение и др.) будут максимально упрощены и цифровизированы. Это сильно ускорит процессы и сделает их максимально прозрачными и понятными для каждого работника.

Контроль законности трудоустройства

Государство будет признавать исключительно те агентства по трудоустройству, которые отвечают ряду серьезных требований. Подробно с этой информацией можно ознакомиться в материале "Трудоустройство иностранцев станет полностью безопасным".

Избирательный доступ иностранцев на польский рынок труда

Регулирование трудоустройства иностранцев в зависимости от потребности региона будет осуществлять староста. Это даст возможность более точно наполнять рынок труда иностранными работниками с учетом текущих потребностей и избегать злоупотреблением в выдаче разрешений на работу

Польша будет допускать иностранцев на рынок труда в первую очередь по дефицитным специальностям.

Контроль качества

Польша будет уделять особое внимание качеству трудоустройства и квалификации иностранных работников. Эта особенность учтена в Миграционной стратегии на 2025-2030 гг.

Например, работодатель должен обеспечить иностранного работника не менее, чем 1/4 ставки. При этом его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Даже если он работает неполный рабочий день.

Кроме того работодатель обязан обеспечить иностранцу условия труда не хуже, чем у польских работников, занимающих такую же должность.

Присяжный перевод трудового договора

Если трудовой договор заключен с иностранцем на иностранном языке, согласно новым правилам работодатель обязан будет переводить их на польский язык присяжным переводчиком.

Проверки без предупреждения

Полная цифровизация предоставит новые возможности контролирующим органам и ускорит процессы проверки иностранцев. Как Пограничная служба, так и Национальная инспекция труда смогут без предупреждения осуществлять проверки, причем одновременно со стороны обеих структур.

Работодателей, нарушающих закон, ожидают штрафы до 50 000 злотых. Вместе с увеличением размера взноса за регистрацию агентства по трудоустройству до 1000 злотых это очистит рынок труда от посредников, не имеющих достаточного ресурса для осуществления деятельности в соответствии с законами.

Общие правила для всех работников в Польше

Есть еще ряд важных изменений, касающиеся абсолютно всех работников в Польше: как граждан страны, так и мигрантов.

Обязательное указание заработной платы

Работодателей обязали указывать минимальный и максимальный размер заработной платы в объявлениях о вакансиях. В случае, если объявление не размещалось, кандидата должны уведомить обо всех условиях оплаты труда еще на этапе собеседования.

В случае, если фактическая заработная плата будет ниже объявленной перед началом трудовых отношений (в т.ч. при размещении объявления), работодателю грозит штраф от 1000 до 30 000 злотых.

Поощрение трудоустройства лиц старше 50 лет

Далеко не все работодатели охотно трудоустраивают людей, чей возраст приближается к преклонному. Государство решило стимулировать работодателей введением специальных доплат. Это называется софинансированием.

Работодателю в течение первых 12 месяцев компенсируется 50% минимальной заработной платы при трудоустройстве:

• безработных мужчин в возрасте от 50 до 65 лет и женщин в возрасте от 50 до 60 лет;
• соискателей мужчин старше 65 лет и женщин старше 60 лет.

Решение о софинансировании принимает староста.

Лояльность центров занятости

Отменена привязка регистрации безработного в центре занятости по месту его регистрации. Теперь это можно сделать по месту проживания.

Такой шаг направлен на поддержку так называемой профессиональной мобильности. С учетом того, что большинство польских работодателей обеспечивает работников проживанием, можно выбрать интересующую вакансию в любой точке Польши без привязки к месту регистрации и локализации центра занятости.

Помощь при коллективных увольнениях

В случае, если работодатель планирует в течение 3 месяцев уволить большое количество работников (от 50 человек), т.н. "контролируемое сокращение", он должен согласовать с повятовым ужендом праци (Powiatowy Urząd Pracy, PUP) объем и формы помощи сокращаемым работникам, включая работников-инвалидов, в частности, касающиеся:

• трудоустройства;
• профессионального консультирования;
• обучения; подтверждения полученных знаний и навыков; получения документов, подтверждающих получение знаний и навыков.

Ваучер на непрерывное обучение

Еще одна новая форма поддержки безработных в Польше.

Ваучер на непрерывное образование заменит существующий ваучер на обучение и будет доступен для всех безработных и ищущих работу, независимо от возраста (подробнее).

По запросу безработного или лица, ищущего работу, староста может выдать ваучер на обучение в течение всей жизни. Это решение принимается на основании анализа спроса на профессии, квалификацию или навыки на рынке труда, а также по уведомлению от работодателя или предпринимателя.

Что дает ваучер?

Документ обеспечивает финансирование выбранной формы непрерывного образования, соответствующей интересам и целям безработного или ищущего работу.

Сроки действия:

• Начать обучение необходимо в течение 6 месяцев с момента получения ваучера. Завершить обучение — в течение 30 месяцев.
• В исключительных случаях, связанных с личными обстоятельствами кандидата, староста может изменить дату выдачи ваучера.

Такая форма поддержки помогает повысить квалификацию и адаптироваться к требованиям рынка труда.

Доступ к вакансиям

Технологии за последние 3 года кардинально изменили Польшу. Теперь это коснулось и трудоустройства.

Уже некоторое время поиск работы можно осуществлять с помощью мобильного приложения ePraca. Положения Закона о рынке труда обязывают теперь работодателей размещать информацию о наличии вакансий в ePraca.

Однако если речь идет об иностранцах, то в поиске работы оптимальным вариантом для них является обращение в авторитетные агентства по трудоустройству. Именно там можно получить максимально полную информацию о вакансиях.

Наше официальное агентство по трудоустройству Tvojarabota.pl входит в 4 самых крупных агентств Польши и за 12 лет работы помогло найти хорошую работу более, чем 30 000 иностранных граждан. Наши услуги полностью бесплатны.

Ознакомиться с большим количеством ежедневно обновляемых предложений работы не только в Польше, но и в Нидерландах, можно, перейдя по ссылке.

Также вам будет интересно:

• Особенности работы в польских отелях
• Как безопасно уехать за границу на работу: пошаговое руководство
• Зарплата в Польше: что важно знать иностранцам
• Как в Польше считается трудовой стаж
• Умова злеценне тоже будет учтена: новые изменения