Выполнение действий, не связанных с обязанностями работника, опоздание на работу или появление под воздействием алкоголя — за эти правонарушения работодатель может наложить на работника штраф. Важно отметить, что может быть применен только один штраф за одно нарушение. Какие виды наказаний предусмотрены в Трудовом кодексе Польше? Рассказываем.

Трудовой кодекс Польши в ст. 108 четко определяет, как начальник может наказать недисциплинированного сотрудника или нарушителя политики компании. Каталог порядковых штрафов представляет собой закрытый каталог. Это означает, что работодатель не может налагать на работника санкции, кроме тех, которые указанны положениях.

Трудовой кодекс перечисляет два вида штрафных санкций. За несоблюдение работником установленной организации и порядка в процессе работы, правил техники безопасности и охраны труда, правил пожарной безопасности, а также за прогул и оправдание отсутствия на работе работодатель может обратиться к работнику с предупреждением или выговором.

Финансовое взыскание за одно нарушение, а также за каждый день неоправданного отсутствия не может превышать однодневное вознаграждение работника, а общий штраф не может превышать десятой части вознаграждения, причитающегося работнику за оплату после выполнения вычетов, указанных в ст. 87 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс также гласит, что доходы от финансовых штрафов направляются на улучшение условий гигиены труда и техники безопасности. Эти средства не могут быть использованы каким-либо иным образом, например, для вознаграждения выдающихся сотрудников на работе или для финансирования текущей деятельности компании.

Важно отметить, что не можно применить два разных наказания к сотруднику за одно и то же действие. Поэтому, если подчиненный, как известно, опаздывает на работу или вместо работы дрейфует на просторах Интернета, его может ожидать предостережение или выговоры. Оба конечно не получит.

Хотя босс не может наложить два штрафа на сотрудника, он может применить другие, гораздо более серьезные, санкции. Например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление алкоголя во время работы, помимо штрафа, также можно получить «дисциплинарное наказание», которое является прекращением трудового договора на основании ст. 52 Трудового кодекса.

Наиболее частыми правонарушениями, за которые работник может получить дисциплинарное наказание, являются: несоблюдение официального приказа, нарушение спокойствия и порядка на рабочем месте, незаконное присвоение или уничтожение имущества работодателя или осуществление конкурентной деятельности работника против работодателя, даже если стороны не заключили неконкурентное соглашение.

Начальник при наложении штрафа на сотрудников должен соблюдать правила. Прежде всего применимые сроки. Во-первых, наказание не может быть применено по истечении двух недель после того, как работодатель узнал о нарушении обязательства работника, и по истечении трех месяцев после нарушения. Обе даты являются окончательными и не могут быть продлены или восстановлены. Это означает, что, например, если через пять месяцев начальник узнает, что работник нарушил свои обязанности, наказывать его будет уже поздно.

Во-вторых, работодатель должен предоставить информацию о намерении наложить штраф в письменной форме. Требуется указать работнику правонарушение, которое он совершил с указанием даты. Эта письменная информация должна также включать положение о праве на возражение и семидневный срок для ее подачи. Если такого положения нет, то сотрудник не обязан в течение семи дней подавать возражение.

И еще один важный момент: прежде чем начальник наложит наказание на сотрудника, он должен выслушать его об обстоятельствах нарушения его обязанностей. Это слушание может принимать форму устных и письменных объяснений. В целях доказывания факт заслушивания работника должен быть подтвержден в письменной форме. Также на слушании работника должно присутствовать два человека, например, непосредственный руководитель и работодатель или работник отдела кадр. Во время такой встречи работодатель должен представить работнику обвинения, описать нарушение, и работник должен ответить на эти обвинения. Если работодатель пропускает слушание, работник, скорее всего, выиграет дело в суде, если он пожелает обратиться в суд.

Как мы уже упоминали, работник имеет право не согласиться с решением работодателя о наложении на него штрафа. В этой ситуации он имеет право возразить работодателю в течение семи дней после получения уведомления о наказании. Если он сделает это после установленного срока, то начальник может вообще не рассматривать возражения.

Если работник соответствует семидневному периоду, работодатель может принять или отклонить возражение сотрудника. Если в компании действует профсоюз и работник относится к ним, или его согласились представлять, они могут выразить свою позицию по данному вопросу (обычно они выступают на стороне работника).

Однако, если работодатель отклоняет возражение, у работника есть 14 дней с даты уведомления об отклонении возражения, чтобы обратиться в суд, чтобы отменить примененный штраф. Трудовой суд прежде всего проверяет, были ли основания для наказания работника процессуальным штрафом и все ли было выполнено в соответствии с процедурами. После завершения разбирательства суд устанавливает или отменяет наказание, наложенное работодателем.

Копия уведомления о наказании должна быть помещена в личное дело сотрудника. Наказание со стороны работодателя считается несуществующим, а копия уведомления о наказании удаляется из личного дела сотрудника после года безупречной работы. Стоит отметить, что год безупречной работы следует понимать как год, в котором работник не был снова наказан процессуальным наказанием.