Як на польських фірмах ставляться до іноземців
Польські фірми дедалі частіше залучають до роботи іноземців. Їхню роль у польській економіці складно переоцінити. Постійна нестача працівників стимулює програми підтримки міграції не лише з боку держави – у цьому особисто зацікавлені й власники бізнесу.
Польський Економічний Інститут (Polski Instytut Ekonomiczny – PIE) у червні 2024 р. провів опитування польських роботодавців, предметом якого було виявлення їхнього ставлення до працівників, які приїжджають до Польщі на заробітки з інших країн (як правило, країн Східної Європи, а також Середньої та Південної Азії). Про те, хто і звідки найчастіше приїжджає на роботу до Польщі, ми вже писали у статті.
Які польські компанії частіше наймають іноземних працівників?
Згідно з даними звіту PIE про дослідження "Поляки про іноземців на ринку праці – факти, міфи, думки", кожна четверта з опитаних у 2024 р. польських компаній наймає іноземців. І 70% відсотків з них пояснюють це нестачею на ринку праці польських працівників. На брак польських співробітників з необхідною кваліфікацією поскаржилися 52% опитаних компаній.
Якщо ж порівнювати результати залежно від розміру бізнесу, то найчастіше приймають іноземців великі компанії (41%) і набагато рідше – мікропідприємства (13%).
У яких галузях найчастіше працюють іноземці
- готельний бізнес та сфера громадського харчування – іноземці працевлаштовані у 50% опитаних компаній;
- будівництво – 36%;
- транспорт і логістика – 36%;
- промислова сфера – 35%;
- сектор послуг – 15%;
- адміністративна та допоміжна діяльність – 16%.
Якщо говорити про конкретні професії, то найохочіше польські підприємства наймають будівельників, виробничих працівників, водіїв, продавців і працівників громадського харчування. Найскладніше завоювати довіру роботодавця представникам спеціальностей, які вимагають крім високого рівня знання польської мови наявність знань специфіки країни, наприклад, юристам, економістам тощо.
Чого побоюються польські роботодавці?
Найбільше занепокоєння у власників бізнесу викликає побоювання, що працівник-іноземець не затримається довго на фірмі, і через короткий проміжок часу змінить місце роботи – про це повідомили 69% опитаних. Також частина роботодавців переймається з приводу того, що традиції та звичаї частини трудових мігрантів, які сильно відрізняються від польських, можуть викликати труднощі в організації їхньої роботи – 33% опитаних.
При цьому досить високий відсоток роботодавців, 67%, зазначили, що для них не має значення, з якої країни прибув працівник, адже головне – рівень його кваліфікації, вмотивованість і дотримання трудової дисципліни.
Чи є іноземні робітники конкурентами польським?
Майже кожен 3-й опитаний поляк не вважає іноземних працівників конкурентами. Однак 60% визнають, що вони серйозно конкурують з польськими працівниками, які виконують просту роботу.
Тож не дивно, адже в цій сфері якраз і зайнята більша частина іноземців, бо така праця не потребує знання мови. З неї зазвичай починають свій шлях у Польщі навіть висококваліфіковані іноземці. Пізніше, вивчивши особливості країни й мову, переходять на більш кваліфіковану роботу, чого, як ми вже зазначали вище, і побоюються польські роботодавці.
Прості роботи – це хороший старт для іноземців. Особливо якщо врахувати рівень соціальної забезпеченості, що надається офіційним працевлаштуванням, а також можливість безоплатного проживання та інші бонуси, що надаються частиною роботодавців. Про ці та інші особливості ви можете дізнатися з опису вакансій, що надаються нашим польським агентством з працевлаштування Tvojarabota.pl, перейшовши за посиланням.
Будьте з нами також у Viber та Telegram: крім корисної інформації на вас чекають найтоповіші вакансії у Польщі та інших країнах Євросоюзу.
