Є ймовірність, працюючі у Польщі батьки отримають ще більше прав і пільг. Ця новина особливо важлива для іноземців - серед них велика кількість тих, хто або перевез до Польщі свої сім'ї, або створив їх вже працюючи тут.

Поєднувати виконання батьківських обов'язків з роботою завжди було нелегко, тому уряд приділяє особливу увагу петиції, спрямованій на поліпшення ситуації в цьому напрямку (джерело).

Чому потрібні зміни

Демографічна криза - згадки про неї не сходять з новинних стрічок ось уже кілька років. Це серйозна проблема, яка впливає буквально на всі сфери життя в країні, серед яких як загальне благополуччя нації, так і економічна ситуація зокрема.

Народжуваність у Польщі стабільно знижується і вже впала до рекордного рівня. При цьому зростає кількість людей похилого віку. Ринок праці відчуває нестачу робочих рук. У петиції йдеться:

За даними Головного статистичного управління, у 2024 р. коефіцієнт народжуваності становив лише 1,099, що означає, що середня жінка дітородного віку (15-49 років) народила в середньому трохи більше однієї дитини. Це найнижчий показник в історії III Республіки Польща і один з найгірших в Європейському Союзі. Тим часом, для забезпечення заміщення поколінь необхідний показник на рівні 2,1 (без урахування міграції).

Дослідження, проведені GUS, демонструють:

• 22% жінок не наважуються завести дитину, бо бояться, що не зможуть поєднати роботу з доглядом за нею;
• 13% опитаних висловлюють побоювання щодо втрати роботи після вагітності або під час декретної відпустки.

Можливі нововведення

Автори петиції запропонували низку заходів, які виключать випадки дискримінації за ознакою наявності дітей з боку роботодавців і спонукатимуть як громадян, так і іноземців, які приїжджають, заводити дітей.

1. Надання батькам дітей до 13 років додаткових 3 днів відпустки на кожну дитину (але не більше 9 днів на рік).
2. Встановлення 7-денного робочого дня і 35-годинного робочого тижня для батьків дітей до 13 років.
3. Трудовий договір, укладений на певний строк або на випробувальний строк, що перевищує один місяць, який підлягав би розірванню після закінчення третього місяця вагітності, пропонується продовжувати до 3-х місяців з дати закінчення декретної відпустки.
4. Фінансування додаткових відпусток пропонується здійснювати за рахунок Фонду соціального страхування.
5. Створення підприємствами ясел і дитячих садків для дітей працівників.
6. На законодавчому рівні заборонити дискримінацію за ознакою наявності дітей.

Наразі петиція подана на розгляд до Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики. Пропоновані зміни є досить серйозними, оскільки пов'язані з фінансуванням і серйозним реформуванням процесу працевлаштування, тому потребують доопрацювання.

Про що важливо пам'ятати

Фахівці Tvojarabota.pl нагадують про швидке подання податкових декларацій PIT - батьки дітей до 25 років мають право на податкові пільги, про умови яких можна дізнатися зі статті PIT-0. Хто і як може отримати податкову пільгу на дітей.

Також запрошуємо вас ознайомитися з великим вибором вигідних цікавих вакансій у Польщі, Нідерландах та Бельгії, які щодня оновлюються.

Також вам буде корисно дізнатися:

• Ким краще працювати в Польщі в 2026 р.
• Що зміниться для громадян України зі статусом UKR після 4 березня 2026 року.
• Скільки можна заробляти в Польщі в 2026 р.
• Які документи потрібні для працевлаштування в Польщі