Уже в цьому році видача дозволів на роботу іноземцям повинна проходити без невиправданих затримок. Повятовц трудові відомства візьмуть на себе ці завдання з воєвод.
Згідно з інформацією DGP, міністерство праці готує законодавчі зміни, які дозволять Повятовим трудовим відомствам (PUP) взяти на себе завдання, пов'язаних з видачею дозволів іноземцям на більш тривалий термін.

- Станіслав Швед, державний секретар Міністерства у справах сім'ї, праці і соціальної політики, керує роботою. Нові рішення повинні вступити в силу до кінця року, і їх метою є зменшення черг, пов'язаних з видачею дозволів, — підтверджує особа, зацікавлена у  проекті.

Затримки на кілька місяців
Опольське воєводське управління в 2016 році видало 3,1 тисячі дозволів, а в минулому році їх було вже понад 16 тисяч. Тільки десять співробітників обробляють таку велику кількість заявок. Для видачі дозволу в цьому офісі потрібно до чотирьох місяців.

- Скорочення періоду очікування роботодавців для отримання дозволів на роботу для іноземців може статися тільки шляхом збільшення числа співробітників, що займаються цими справами, - стверджує Мартіна Колемба-Гашка, представник Опольського воєводства, і гарантує, що Ополе звернувся в міністерство з проханням збільшити кількість працівників.

Інші воєводські управління також висунули такі вимоги, тому що кількість заявок на отримання дозволів на роботу для іноземців зростає повсюдно. У 2016 році в Любліні їх було всього 3000, а в 2019 році в чотири рази більше. Кількість дозволів в Великопольському збільшилася на стільки ж. У Куявсько-Поморському регіоні збільшення було в п'ять разів за період, який ми перевірили. Лодзь б'є рекорди, де кількість заявок збільшилася в дев'ять разів.

Час змін
- У зв'язку з ситуацією на польському ринку праці та тенденцій міграційної політики, необхідно впроваджувати нові законодавчі рішення, щоб довірити виконання робіт людям, які дійсно сприяють економічному розвитку нашої країни, - вважає Марек Вецерзак, представник Люблінського воєводства.

Офіси воєводств запитали DGP, чи готові вони доручити деякі завдання повіту, бюро праці відповідають обережно і дипломатично.

Себастьян Антчак, прес-секретар Великопольського воєводства, стверджує, що провінційні офіси добре підготовлені з точки зору видачі таких дозволів. Він вказує, що час очікування не може бути значно скорочено без зміни повноважень у видачі. Цього було б достатньо, щоб збільшити кількість штатних робочих місць.

Управління Лодзинського воєводства вважає, що діючі в даний час правові норми не допускають ніякої можливої ​​підтримки з боку Повятовх трудових відомств.

Любуське воєводське управління дотримується іншої думки.
- Ми підтримуємо передачу питань, пов'язаних з дозволами на роботу, в повіт трудових відділень, які обробляють аналогічні документи про наймання іноземців у формі і формальних вимогах, - каже Вальдемар Гредка, директор департаменту безпеки та антикризового управління Любуського воєводського управління.

Він додає, що, якщо радикальне спрощення процедур і вимог буде неможливо, рішення полягає в тому, щоб посилити кадрові та фінансові ресурси відділень воєводства (що підтверджується звітом Вищого ревізійного управління від серпня 2019 року) або просто перенести цю роботу в Повятові трудові відомства.

PUP-и за
Ідея взяти на себе завдання, пов'язані з видачею дозволів на роботу, позитивно оцінюється самими Повітовими трудовими відомствами. Крім того, вони вже виконують багато зобов'язань, пов'язаних з легалізацією короткострокової роботи іноземців, тому що вони несуть відповідальність, зокрема для видачі сезонних дозволів на роботу (наприклад, в сільському господарстві і туризмі). Вони також реєструють декларації роботодавців про доручення роботи іноземцеві (вони дозволяють йому працювати протягом шести місяців протягом наступних 12 місяців, в той час як дозволу на роботу, що видаються воєводами, дозволяють, в принципі, працювати до трьох років).

- Думаю, що ми б впоралися з видачею дозволів на роботу без особливих проблем. Це тим більше виправдано, тому що ми все одно беремо участь у цій процедурі, - говорить Малгожата Плішка, директор PUP в Нисі.

Як вона пояснює, серед документів, які роботодавець повинен надати воєводі для видачі зазначеного документа, є інформація старости про нездатність задовольнити кадрові потреби людей, зареєстрованих як безробітні або шукають роботу.

- З точки зору роботодавців, це було б хорошим рішенням, тому що у них було б точно більше місць, де вони могли б подати заяву на отримання дозволу на роботу, а час очікування для його отримання був би коротшим, - підкреслює Марзанів Скочек, директор PUP в Груєц.

Перенесення деяких завдань з офісів воєводства в PUP може бути корисним, тому що хороша економічна ситуація, яка триває протягом довгого часу, і низький рівень безробіття означають, що у працівників середнього класу менше роботи, пов'язаної з професійною активацією безробітних. У деяких офісах, наприклад в Гнєзно і Торуні, навіть було прийнято рішення звільнити деяких співробітників.

- Ми повинні бути гнучкими і адаптуватися до того, як виглядає ринок праці і які очікування роботодавців. Для них найголовніше, що вони можуть швидко залагодити формальності, що стосуються працевлаштування громадянина іншої країни, - каже Єжи Кендзіор, директор PUP в Хожуві. Він додає, що таким чином, замість звільнення співробітників, їх потенціал і досвід можуть бути використані для реалізації нових завдань.

Томаш Завішевскі, директор Окружного управління зайнятості в Бидгощі, зазначає, що хоча доручення посередникам питання про видачу дозволів на роботу є хорошою ідеєю, видача дозволів на проживання і роботу (так звані єдині дозволи) повинні залишатися обов'язком воєвод, чиї послуги мають у своєму розпорядженні відповідні інструменти для перевірки, чи відповідає людина умовам перебування в Польщі.