У Польщі зміняться правила розрахунку трудового стажу.

Що обрати: Umowa zlecenie чи Umowa o pracę?

Польське Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики вносить зміни до правил розрахунку трудового стажу, які частково зрівняють у правах тих, хто працював за трудовими договорами (Umowa o pracę - Умова о праце) з тими, хто працює за цивільно-правовими договорами (Umowa zlecenie - Умова злеценя та ін.), а також приватними підприємцями.

Водночас ці категорії працівників зобов'язані будуть платити в ZUS усі податки й внески на таких самих умовах, що і працівники фірм, що працюють за трудовими договорами.

Які періоди роботи будуть додавати до трудового стажу

До стажу роботи планують включити час роботи за всіма видами цивільно-правових договорів та періоди ведення особою індивідуальної підприємницької діяльності.

Міністерство визнає, що чинне на сьогодні правило, за яким під час визначення трудового стажу враховують лише періоди, відпрацьовані за трудовим договором, регламентованим Трудовим кодексом (Umowa o pracę), можна розглядати як таке, що порушує конституційне право громадян на рівність.

Адже на відміну від відпустки чи захисту від понаднормової роботи, трудовий стаж не є привілеєм, адже заробляється шляхом внесення внеску до бюджету і покриття витрат на утримання держави.

На що впливає трудовий стаж у Польщі

Щоб зрозуміти всю революційність пропонованих змін щодо розрахунку трудового стажу, важливо знати, на що він впливає.

• На тривалість відпустки (за стажу меншим за 10 років - 20 робочих днів, понад 10 років - 26 робочих днів).
• Наявність стажу від 6 місяців дає право на відпустку для догляду за дитиною.
• Від тривалості трудового стажу залежить термін повідомлення про звільнення.
• Може надавати право на надбавку за тривалу роботу (для держслужбовців).
• Дає право на отримання нагороди до ювілею (nagroda jubileuszowa) і впливає на її розмір (для держслужбовців).

Повну інформацію про трудовий стаж у Польщі надає наша стаття "Як у Польщі рахують трудовий стаж".

Для отримання зазначених вище прав працівник має надати роботодавцю документи, що підтверджують наявність у нього трудового стажу.

Коли набудуть чинності зміни в польському Кодексі законів про працю?

Проєкт поправок до Трудового кодексу має бути розглянутий урядом і поданий до Сейму вже в третьому кварталі 2024 року.

Враховуючи крайню складність цього питання, фахівці вважають, що зміни не можуть бути автоматичними. Адже кожна з них зачіпає інтереси великих груп населення і сфер економіки та соціальної політики. На засіданнях проводиться поглиблений аналіз з урахуванням переваг і наслідків як для працівників, так і для роботодавців, а також підприємців.

Тому на даному етапі дату набрання чинності новим законодавством неможливо визначити. Але, як то кажуть, «крига скресла»: нововведення є настільки важливими як для працівників, так і для роботодавців, що активна робота над проєктом ведеться без зволікань і, на думку експертів, на практичний результат ми можемо очікувати вже до кінця 2025 - початку 2026 року.

Будьте з нами також у Viber та Telegram: крім корисної інформації на вас чекають найтоповіші вакансії у Польщі та інших країнах Євросоюзу.

Джерело інформації