Для кожного іноземця, який працює в Польщі, важливо знати, як тут розраховується трудовий стаж, тому що він впливає на безліч важливих у житті кожної людини моментів (право на відпустку, пенсійне забезпечення тощо).
Зміст
Питання, пов'язані з трудовим стажем, регулюються польським Трудовим кодексом. І єдина з форм договору, на яку поширюється його дія - це Трудовий договір, Umowa o pracę (Умова о праце). Саме тому до стажу включають тільки періоди роботи на підставі Umowa o pracę (Умови о праце).
Цивільно-правові договори, наприклад, Umowa zlecenie (Умова злеценія), Umowa o dzieło (Умова о дзело) та ін., а також період ведення індивідуальної підприємницької діяльності до стажу роботи не зараховуються.
До трудового стажу планують зараховувати періоди роботи за цивільно-правовими договорами та періоди ведення індивідуальної підприємницької діяльності.
Наразі триває підготовка змін до Трудового кодексу. Про точні терміни набуття чинності новими правилами розрахунку трудового стажу в Польщі Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики поки не повідомляє.
Від тривалості трудового стажу безпосередньо залежить можливість отримання працівником низки прав та привілеїв.
За наявністю стажу роботи від 10 років й більше працівник має право на 26 робочих днів щорічної відпустки; якщо ж стаж менше ніж 10 років - на 20 робочих днів.
Для її отримання достатньо пропрацювати у цього роботодавця всього 6 місяців.
Відпустка для догляду за дитиною може бути надана як матері, так і батькові дитини, і триває до 36 місяців.
Під час розрахунку термінів, у які сторони зобов'язані повідомити про факт звільнення, беруть до уваги виключно стаж роботи в цього роботодавця:
Але як бути, якщо працівника не попередили своєчасно? Період, на який було скорочено термін попередження про звільнення, зараховується до стажу, але за умови, якщо працівник не працював у цей час в іншому місці.
Іноземці так само як і поляки, мають право на отримання пенсії, але зобов'язані відповідати таким вимогам:
Вислуга років на конкретному підприємстві впливає на розмір вихідної допомоги, коли працівник звільняється з незалежних від нього причин. У цьому випадку він має право на вихідну допомогу в розмірі:
Іноземці також можуть працювати у сфері держслужби. Однак на це мають право тільки ті, хто вже отримав польське громадянство.
У такому разі тривалість трудового стажу для них, крім зазначених вище прав та привілеїв, дає право на:
Крім трудових прав стаж серйозно впливає і на репутацію працівника, його вагомість на ринку праці. Чим більший стаж має працівник, тим вищий рівень довіри до нього у роботодавців. Але в цьому випадку враховується, зокрема, і робота за цивільно-правовими договорами, а не тільки за Umowa o pracę.
Крім періоду роботи до трудового стажу можна додати також періоди навчання. Це правило регулюється Ст. 155 польського Трудового кодексу (Wliczanie okresu nauki do oo okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu):
Для іноземців, які вже мають польське громадянство додатково це можуть бути:
Як і у випадку з навчанням, періоди роботи за сумісництвом не підсумовуються. У такому разі працівник має право обрати з них 1, найбільш вигідний для себе.
Щоб підтвердити свій трудовий стаж за кордоном іноземець має надати документи, що його підтверджують. На сьогодні не існує жорстких регламентів щодо того, якими мають бути ці документи. Єдина умова: якщо документ складено не польською мовою, потрібно зробити його присяжний переклад. Найчастіше іноземці надають:
Законодавство постійно змінюється, тому зберігайте посилання на цей матеріал, щоб постійно бути в курсі нових поправок - ми постійно актуалізуємо матеріал.
Будьте з нами також у Viber та Telegram: крім корисної інформації на вас чекають найтоповіші вакансії у Польщі та інших країнах Євросоюзу.
Оберіть години розмови з нами та ми допоможемо Вам обрати вакансію і відповімо на Ваші запитання.
рекрутер
рекрутер
Відділ по роботі з партнерами
старший рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
рекрутер