Одна з важливих умов, що стосується надання роботодавцем інформації про заробітні плати, не набуде чинності. Що ж стало причиною?

Прозорість оплати праці, затверджена Сеймом

Спочатку Сейм додав до Трудового кодексу Ст 183 § 2, де йшлося про те, що роботодавець зобов'язаний передати особі, зацікавленій вакансією, повну інформацію про заробітну плату.

Зокрема, обов'язковим було зазначення мінімально і максимально можливої винагороди. Малося на увазі, що роботодавець повинен буде вказувати цю інформацію в опублікованих оголошеннях про вакансії.

Однак самі положення були сформульовані таким чином, що не було чітко визначено, на якому з етапів рекрутації це потрібно зробити:

• у розміщеному оголошенні (публікація без зазначення т.зв. "зарплатної вилки" вважалася порушенням закону);
• або під час співбесіди.

І озвучене зобов'язання прописування умов оплати саме в оголошенні можна було обійти шляхом різних варіантів трактування закону.

Для виправлення цієї неточності закон було направлено до Сенату.

Які поправки зробив Сенат

Сенат вніс лише незначні правки, назвавши їх косметичними. Було зроблено лише уточнення, що інформація про зарплату має бути надана з «випередженням, що дає змогу ознайомитися з цією інформацією». Але уточнення, на якому з етапів найму працівника це має відбуватися, так і не було зроблено.

Виходить, що право кандидата знати рівень оплати збережено, але до формату і часу передачі інформації вимог немає.

Отже, роботодавець сам визначає, коли саме надати інформацію кандидату. Головна умова - це має відбутися до моменту працевлаштування.

І мова більше не йде про пряме зобов'язання зазначення мінімальної та максимальної заробітної плати саме в оголошенні про вакансію.

Як випливає з остаточної редакції закону, особа, яка претендує на працевлаштування на цю посаду, отримає від роботодавця інформацію про:

• заробітну плату, її початковий розмір або її діапазон, що ґрунтується на об'єктивних, нейтральних критеріях;
• відповідні положення колективного договору або положення про заробітну плату (у разі, якщо на підприємстві діє колективний договір або внутрішній регламент оплати праці).

Закон уже направлено на підпис Президенту і він набуде чинності після його підписання (джерело).

Залишайтеся з нами, щоб дізнаватися першими найважливіші новини, що стосуються працевлаштування іноземців у Польщі. Щоб отримувати щоденну розсилку інформації та гарячих вакансій, приєднуйтесь до наших каналів у Viber і Telegram.

Також вам буде корисно дізнатися

• Нові правила роботи в Польщі з 1 червня 2025 р.
• У Польщі знову підвищать зарплати?
• Затверджено правила інформування про зарплату
• Яку зарплату отримують польські студенти
• У яких містах Польщі краще жити у 2025 р.