Зачем нужна аннуляция?

Предположим, Вы работали по освядчению, но решили сменить работодателя, или вовсе не приступили к работе, в таком случае не аннулированный документ будет продолжать тратить Ваши рабочие дни. В свою очередь, новый работодатель не сможет изготовить освядчення, пока действует предыдущее.  

Кто может аннулировать освядчение?

Это может и должен сделать работодатель, путем уведомления Уженда праци, который выдал освядчення. Далее эта информация передается в пограничную службу.

Следует помнить, что в течение 7  дней от даты начала работы, которая указана в освядчении, работодатель также сообщает приступил ли сотрудник к данной работе. 

Если он не приступил к работе в указанный срок, работодатель информирует о факте niepodjęcia pracy, что в свою очередь не приводит к отмене освядчения.

Если Вам все же нужно аннулировать освядчення, а работодатель по какой-то причине этого не сделал, можете сделать это самостоятельно.

Как аннулировать освядчение самостоятельно

Работник может аннулировать освядчение лично или по почте.

1. Лично можно обратиться в Urzad Pracy в отдел для иностранцев. Из документов Вам понадобятся: паспорт, освядчение, которое необходимо аннулировать, договор на работу (если был заключен) и заявление с просьбой об аннуляции. 

2. Если нет возможности посетить Ужонд, можете отправить заявление и копии документов по почте. 

Пример заявления