Зачем нужна аннуляция?
Предположим, Вы работали по освядчению, но решили сменить работодателя, или вовсе не приступили к работе, в таком случае не аннулированный документ будет продолжать тратить Ваши рабочие дни. В свою очередь, новый работодатель не сможет изготовить освядчення, пока действует предыдущее.
Кто может аннулировать освядчение?
Это может и должен сделать работодатель, путем уведомления Уженда праци, который выдал освядчення. Далее эта информация передается в пограничную службу.
Следует помнить, что в течение 7 дней от даты начала работы, которая указана в освядчении, работодатель также сообщает приступил ли сотрудник к данной работе.
Если он не приступил к работе в указанный срок, работодатель информирует о факте niepodjęcia pracy, что в свою очередь не приводит к отмене освядчения.
Если Вам все же нужно аннулировать освядчення, а работодатель по какой-то причине этого не сделал, можете сделать это самостоятельно.
Как аннулировать освядчение самостоятельно
Работник может аннулировать освядчение лично или по почте.
Лично можно обратиться в Urzad Pracy в отдел для иностранцев. Из документов Вам понадобятся: паспорт, освядчение, которое необходимо аннулировать, договор на работу (если был заключен) и заявление с просьбой об аннуляции.
Если нет возможности посетить Ужонд, можете отправить заявление и копии документов по почте.
Назначьте время разговора с нами и мы поможем Вам выбрать вакансию и ответим на Ваши вопросы.
старший рекрутер
старший рекрутер
рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
рекрутер
Отдел по работе с партнерами
рекрутер
рекрутер
старший рекрутер
рекрутер