Проявление любых форм насилия в рабочих коллективах – одна из самых распространенных проблем современного бизнеса. Это ухудшает рабочую атмосферу и делает невозможной его продуктивную работу.

Наша цель – не только трудоустройство, но и ваша дальнейшая благополучная работа. Поэтому мы не могли пройти мимо такой злободневной темы. Экспертный центр Tvojarabota.pl провел социологический опрос «Проявление насилия в рабочем коллективе» и полученные результаты только подтвердили общемировую тенденцию.

Буллинг, моббинг, боссинг – что это такое и в чем их отличия?

Буллинг, моббинг, боссинг - даже если вы впервые слышите эти слова (35% наших респондентов), это не значит, что вы не сталкивались с явлениями, которые они определяют.

Буллинг – это проявление насилия одним человеком в отношении другого. Это наиболее универсальное определение.

Два других чаще применяют для описания насилия именно в рабочих коллективах:

Моббинг – травля 1 человека или нескольких со стороны коллектива.

Боссинг – травля сотрудника со стороны руководства.

Но незнание не является защитой: только четверть (25%) опрошенных считают, что никогда не были жертвами притеснений со стороны кого-либо в рабочем коллективе и 15% счастливцев даже никогда не были свидетелями этого. Прочие же отнесли себя к пострадавшим: 25% пережили давление со стороны коллег, 25% - со стороны шефа и 20% - со стороны конкретного сотрудника.

Так что же заставляет людей переступать границу человечности?

Личная неприязнь (35%), нездоровая атмосфера в коллективе (25%), конкуренция внутри коллектива (15%), расизм (5%) – ответы опрошенных перекликаются с общепризнанными причинами.

Экономическая ситуация в мире ухудшается с каждым днем. Масла в огонь подливает все большая автоматизация любых процессов: предприятия сокращают сотрудников и конкуренция между ними растет.

Желание удержаться за рабочее место, получить более высокую зарплату запускают жестокий механизм соперничества, когда выживает сильнейший. Или мудрейший.

Помимо внешних причин приходится признать и более глубокую: жестокость, желание самоутвердиться за счет другого являются частью человеческой природы.

Опрос проводился анонимно, поэтому респонденты были откровенны: 25% признают, что сами были источником насилия по отношению к коллегам.

Что не так с агрессором?

1. Комплексы толкают к самоутверждению за счет унижения находящихся в более слабой позиции (например, новичка в коллективе).
2. Серьезные психологические проблемы вне работы – человек «сбрасывает» накопленную агрессию на работе.
3. Зависть к чужим успехам на фоне своей нереализованности.
4. Любовь к сплетням, интригам.
5. Низкий уровень культуры (хамство, грубость и т.п.).

Чем заканчивается конфликт?

Как правило, наблюдая проявление насилия в чей-либо адрес, большинство предпочитает не вмешивается (65% опрошенных), но есть и те, кто становится на защиту жертвы (15%).

В компаниях, где мало внимания уделяется формированию коллектива, жертва преследования в результате меняет работу (по собственному желанию или по инициативе руководства – это подтверждено 50% опрошенных) либо конфликт прекращается сам по себе (30% респондентов выбрали именно этот вариант).

Как Польша противостоит преследованиям на рабочем месте?

Противодействие моббингу зависит от обстоятельств. На начальном этапе имеет смысл поговорить с агрессором и выяснить причину такого отношения. Если это не помогло, польское законодательство дает в руки пострадавшего мощные рычаги воздействия на агрессора:

Жертва может расторгнуть договор в одностороннем порядке и, обратившись в суд, получить компенсацию.

Особенности оформления зависят от вида заключенного договора.

Umowa o pracę – сотруднику следует дословно указать, что основанием увольнения является моббинг и дать ссылку на §2 Art.94 Kodeks Pracy

Umowa zlecenia, Umowa dzieło – эти контракты регулируются Гражданским кодексом и не предусматривают такого понятия, как моббинг и под. В таком случае ссылаться нужно на Art.24 Kodeks Cywilny, требуя компенсацию нарушения личных прав.

Трудоустраивайтесь только через агентства по трудоустройству.

Это снизит риски попадания в т.н. «нездоровый коллектив», т.к. успешные крупные и средние предприятия (именно они являются основными заказчиками агентств) уделяют много времени формированию здоровой атмосферы и слаженной работы всех подразделений.

Доверьтесь нашему многолетнему опыту: наши специалисты знают все «закадровые» нюансы предложений на рынке труда.