В ближайшие месяцы следует ожидать существенных изменений в трудовых договорах. Они являются результатом директив ЕС, которые должны имплементировать в национальное законодательство с 1 января 2023 года. Наибольшие изменения будут касаться договоров на испытательный срок и расторжение договоров.

Трудовые договоры 2023

Продолжительность испытательного срока зависит от продолжительности трудовых договоров. Трудовой договор со сроком испытания может быть заключен с соблюдением следующих правил:

• на 1 месяц – если работодатель намерен заключить трудовой договор с работником на срок менее 6 месяцев;
• на 2 месяца – если работодатель намерен заключить трудовой договор с работником на срок не менее 6 месяцев, но более 12 месяцев;
• на 3 месяца – если работодатель намерен заключить трудовой договор с работником на срок не менее 12 месяцев.

– В трудовом договоре на испытательный срок можно будет предусмотреть продление его продолжительности в связи с отпуском, болезнью или другим оправданным отсутствием работника, – говорит Матеуш Богушевский, главный бухгалтер inFakt.

Приравнивание срочных и бессрочных договоров

Будет введена обязанность обоснования расторжения договора на испытательный срок работодателем. До сих пор такая обязанность существовала только в случае договоров на неопределенный срок.

Кроме того, работодатель должен будет уведомить профсоюзную организацию о намерении расторгнуть с работником договор на испытательный срок. Невыполнение любой из вышеперечисленных обязанностей влечет возобновление работника на работе.

Заявление об изменении формы занятости

Поправка также подразумевает введение нового вида заявки для работников. Они могут просить работодателя изменить форму трудоустройства. Единственное условие, которому должен отвечать работник, чтобы иметь возможность подать такое заявление – это трудоустройство более шести месяцев.

Работник сможет подавать его как в бумажной, так и в электронной форме, но не чаще раза в год.