С августа 2022 года правительство Польши планирует внести изменения в порядок заключения трудовых договоров на испытательный срок.

Законопроект от 4 февраля 2022 года о внесении изменений в Трудовой кодекс предусматривает в пункт 2 ст. 1 поправки к ст. 25 ТК РП. Что важно, поправка не меняет продолжительности договора т.е. максимум 3 месяца.

В соответствии с законодательством ЕС испытательный срок, не может превышать 6 месяцев. Таким образом, польское регулирование соответствует требованиям ЕС.

Запланированые изменения в Трудовом кодексе РП:

§ 1. Трудовой договор может быть заключен на испытательный срок, на определенный срок или на неопределенный срок.

Трудовой договор на испытательный срок заключается не более 3 месяцев, в целях проверки квалификации работника и возможности его привлечения для выполнения определенного вида работ.

§ 2. Трудовой договор на испытательный срок заключается на срок, не превышающий:

•  1 месяц - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
•  2 месяца - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок от 6 до 12 месяцев.

Вышеупомянутые испытательные сроки, т.е. длительностью 1 или 2 месяца, могут быть продлены максимум на 1 месяц, если это оправдано видом работы.

§ 3 повторное трудоустройство того же работника по трудовому договору на испытательный срок возможно по истечении не менее 3 лет со дня расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, если работник был занятым на одном и том же виде работ. В таком случае действующие правила допускают одноразовое продление договора на испытательный срок.

Источник kadry.infor.pl