Зміни погоди спричинюють зміни в законодавстві. Незвична для Польщі спека стала причиною обговорення нових умов праці для працівників.

Міністерство праці, сім'ї та соціальної політики Польщі представило проєкт Закону, що регулює положення про охорону праці (джерело).

Причини зміни правил

Ст. 207 §2 Трудового кодексу Польщі зобов'язує роботодавців вживати заходів щодо охорони здоров'я та життя працівників шляхом забезпечення безпечних і гігієнічних умов праці.

Роботодавець повинен забезпечити в робочих приміщеннях температуру, що відповідає виду виконуваної роботи (методам роботи і фізичним зусиллям, необхідним для виконання роботи).

Цікаво, що чинним законодавством не встановлено максимально допустиму температуру ні в приміщеннях, де працюють співробітники, ні в разі роботи на відкритому повітрі, але прописані норми мінімально допустимої межі.

• Температура має бути не нижчою за +14°C - за винятком випадків, коли це неможливо з технологічних міркувань (наприклад, робота на складах замороженої продукції, робота з продуктами харчування тощо).

• У робочих приміщеннях, де виконується легка фізична праця, і в офісних приміщеннях температура не може бути нижчою за +18 °C.

Виходить, що більша частина чинного трудового законодавства регулює лише заходи щодо захисту працівника, зайнятого у шкідливих умовах спекотного мікроклімату, та стосується роботи за високих температур, спричинених технологічними факторами (специфікою виробничих процесів), а не атмосферними умовами.

Тому правила поширюються не на всіх працівників, а лише на невеликий відсоток усіх зайнятих на специфічних роботах з нестандартними умовами праці.

Це упущення планує виправити Міністерство праці та соціальної політики.

На думку експертів, у спекотну погоду працівники почуваються гірше, можуть відчувати проблеми з концентрацією уваги, і, як наслідок, можливі помилки у виконанні роботи та нещасні випадки на виробництві.

Обов'язки роботодавця та права працівників

Щоб забезпечити співробітникам умови роботи, що відповідають польським нормам і правилам охорони праці, роботодавець

• Зобов'язаний безплатно надавати напої працівникам, які працюють на робочих місцях, де температура через погодні умови перевищує +28°C, або під час роботи на відкритому повітрі за температури довкілля вище за +25°C (§ 4 (1) (3) і (5) Положення про профілактичне харчування та напої).

• Зобов'язаний оснащувати вікна та світлові люки пристроями для усунення надлишкового сонячного світла, що падає на робочі місця.

• У спекотні дні може на свій розсуд може запровадити додаткові перерви або дозволити працівникові піти з роботи раніше без зниження заробітної плати.

Водночас працівник має право утриматися від виконання роботи, негайно повідомивши про це керівника, якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці та становлять безпосередню загрозу його здоров'ю або життю (ст. 210 §1 Трудового кодексу).

Нові правила роботи у спеку

Міністерство визнало за необхідне внести такі зміни до чинних сьогодні загальних правил охорони праці та техніки безпеки:

1. Роботодавець повинен забезпечити температуру в робочих приміщеннях не вище +35°C, якщо тільки це не зумовлено технологічними міркуваннями.

2. Роботодавець має створити умови, щоб робота на відкритому повітрі, пов'язана з фізичними зусиллями, що призводять до ефективних витрат енергії тіла понад 1500 ккал (6280 кДж) для чоловіків і 1000 ккал (4187 кДж) для жінок упродовж робочої зміни, виконувалася за температури не вищої за +32°C (виняток - необхідність, пов'язана з дотриманням технологічних умов).

3. Запровадження списку винятків з обов'язку тимчасово припинити роботу. Цей список значною мірою збігається з видами робіт, на які не поширюється заборона на роботу в неділю.

4. Роботодавець зобов'язаний вжити заходів, якщо температура в робочому приміщенні через атмосферні умови перевищує +28°C, а в разі роботи, пов'язаної з фізичними зусиллями, що призводять до ефективних витрат енергії організму протягом робочої зміни понад 1500 ккал (6280 кДж) для чоловіків і 1000 ккал (4187 кДж) для жінок, +25°C, а саме:

• забезпечення відповідних технічних рішень для зниження цієї температури, якщо тільки технологічні міркування не дають змоги цього зробити,
• якщо зниження температури неможливе, застосовувати відповідні організаційні рішення, що мінімізують вплив температури на здоров'я працівників.

5. Призупинення роботи має застосовуватися тільки на час, коли температура через атмосферні умови перевищує порогові значення, а не на весь день, коли оголошується максимальна температура на цьому рівні.

Коли зміни набудуть чинності?

Проєкт поправок до регламенту передбачає, що зазначені вище зміни набудуть чинності 1 січня 2027 р.

Порядок введення в дію регламенту залежатиме від подальшого перебігу законодавчого процесу.

Спочатку зміни мали набути чинності ще з 1 червня 2025 року, однак, згідно з останньою версією проєкту, це станеться з 1 січня 2027 року.

"Нова пропонована дата являє собою компроміс, досягнутий на етапі консультацій. Це пов'язано з тим, що вона враховує необхідність адаптації внутрішніх нормативних актів та умов праці до нових правил", - повідомили в міністерстві.

Залишайтеся з Tvojarabota.pl, щоб оперативно отримувати найкориснішу інформацію про роботу в Польщі та Нідерландах.

Вам також цікаво буде дізнатися:

• Найпопулярніші професії в Польщі влітку 2025 р.
• На яких умовах українці перебуватимуть у Польщі
• Хто і на яких умовах у Польщі працюватиме 4 дні на тиждень
• Нові зміни для тих, хто працює в Польщі з липня 2025 р.
• Умова злеценне теж буде врахована: нові зміни
• Актуальні пропозиції сезонної роботи в Голландії