Що таке зарплата «нетто» і «брутто»? Кожного працівника цікавить, скільки грошей він отримає, як кажуть, «на руки», «чистими».

Отже, пропонуємо з'ясувати, як нараховується заробітна плата в Польщі (та загалом в Європі), та на що потрібно звернути увагу, обираючи роботу.

Зміст

• Що таке нетто і брутто.
• Як вибрати вигідні умови оплати.
• Як розраховується заробітна плата в Польщі.
• Скільки утримується із зарплати.
• Різниця у відрахуваннях між Умова про праце і Умова злеценя.

Що таке нетто і брутто

Офіційне оформлення трудових відносин у Польщі є загальною нормою, а терміни «нетто» і «брутто» є звиклими для кожного європейця.

Зарплата «брутто» - це сума до моменту відрахування з неї працедавцем усіх податків та зборів. Зазвичай саме вона вказується у договорі і показує, скільки коштує працівник підприємству.

Зарплата «нетто» - це сума, яку отримає працівник «на руки», «чистими» після того, як будуть сплачені усі податки та збори.

Як обрати вигідні умови оплати праці

В описах вакансій на більшості популярних порталів з пошуку праці суму заробітної плати вказують «брутто» (як виплату за підсумком місяця, так і вартість 1 години роботи), і вам доведеться робити розрахунки самостійно.

Звісно, можна скористатися онлайн-калькулятором, проте не завжди є така можливість: уявіть, що під час телефонній розмові вам запропонували цікаву вакансію і треба швидко прийняти рішення.

Хочете почувати себе впевнено за кордоном? На простому прикладі ми розкажемо вам все про особливості нарахування заробітної плати нетто/брутто у Польщі, і ви будете вільно орієнтуватися на польському ринку праці, обираючи кращі пропозиції.

Як розраховується заробітна плата у Польщі?

Крім високого рівня заробітку, можливості побудувати кар’єру, Польща завжди приваблювала легальністю роботи та соціальною захищеністю. Такий гідний рівень життя створюється завдяки сплаті населенням відповідних податків і внесків.

Скільки утримується із зарплати

Відрахування заробітної плати «брутто» до Управління соціального забезпечення (ZUS) становлять:

• пенсійний внесок (składka na ubezp. emerytalne) – 9.76%;
• внесок у разі втрати працездатності (składka na ubezp. rentowe) – 1.5%;
• внесок у разі хвороби на оплату лікарняного (składka na ubezp. chorobowe) – 2,45% (сплачується тільки зe Umowa o pracę);
• внесок на соціальне страхування (suma składek na ubezp. społeczne) – 13,71%;
• внесок на медичне страхування (składka na ubezp. zdrowotne) – 9%;
• податок на прибуток (podatek dochodwy) – 12%.

Різниця у відрахуваннях між Умова о праце та Умова злеценя

На розмір відрахувань впливає вид договору, який ви уклали із працедавцем, тому його обов’язково вказують в описі вакансії:

• Трудовий договір (Umowa o pracę)
• Цивільно-правовий договір (Umowa o zlecenie)

Зазначені вище внески сплачуються у повному обсязі, якщо робітник працевлаштувався за Трудовим договором («Umowa o pracę»).

Якщо працівник працює за Цивільно-правовим договором («Umowa o zlecenie»), він не сплачуватиме «внесок за оплату лікарняного».

Приклад впливу виду договору на розрахунок зарплати нетто.

Заробітна плата: 4 000 zł брутто

Заробітна плата при оформленні на підставі Трудового договору (Umowa o pracę) після сплати внесків становитиме: 3056,96 zł нетто.

Відрахування становили:

• пенсійний внесок (składka na ubezp. emerytalne), 9,76% – 390,40 zł;
• внесок у разі втрати працездатності (składka na ubezp. rentowe), 1,5% - 60 zł;
• внесок у разі хвороби на оплату лікарняного (składka na ubezp. chorobowe), 2,45% – 98,00 zł;
• внесок на соціальне страхування (suma składek na ubezp. społeczne), 13,71% - 548,40 zł;
• внесок на медичне страхування (składka na ubezp. Zdrowotne), 9% - 310,64 zł;
• податок на прибуток (podatek dochodwy), 12% - 84 zł.

Заробітна плата при оформленні на підставі Цивільно-правового договору (Umowa o zlecenie) після сплати внесків становитиме: 2889,14 zł нетто.

Відрахування становили:

• пенсійний внесок (składka na ubezp. emerytalne), 9,76% – 390,40 zł;
• внесок у разі втрати працездатності (składka na ubezp. rentowe), 1,5% - 60 zł;
• внесок у разі хвороби на оплату лікарняного (składka na ubezp. chorobowe), 2,45% – 0 zł;
• внесок на соціальне страхування (suma składek na ubezp. społeczne), 13,71% - 450,40 zł;
• внесок на медичне страхування (składka na ubezp. Zdrowotne), 9% - 319,46 zł;
• податок на прибуток (podatek dochodwy), 12% - 341 zł.

Як бачите, все досить просто. Орієнтуючись у системах оплат, залишилося лише дібрати оптимальну роботу. Але тут теж є свої підводні каміння. Дізнайтеся про те, як безпечно працевлаштуватися за кордоном й уникнути ошуку:

5 фактів про польські агенції з працевлаштування.