Как начисляется зарплата в Польше, есть ли сроки ее выплаты? Знание особенностей системы выплаты зарплат поможет вам не только чувствовать себя увереннее, но и избежать неприятных неожиданностей при первых расчётах.

Когда выплачивают зарплату в Польше

Трудовой кодекс Польши (Kodeks pracy) не определяет точных дат выплаты заработной платы, однако в нем прописаны несколько правил, которым обязан следовать работодатель (Art. 85 Kodeksu pracy).

Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Работодатель сам устанавливает конкретную дату, прописывая ее в договоре, заключенным с работником.

Есть обязательное условие: выплата должна осуществляться не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (Art. 85 p.2 Kodeksu pracy).

Пример: если вы работаете в марте, то зарплата за март будет выплачена до 10 апреля.

Этот срок действует как для граждан Польши, так и для иностранцев.

Из чего состоит заработная плата

В Польше заработная плата состоит из базовой и дополнительной частей.

Основная часть зарплаты

Это постоянный компонент, который выплачивается как минимум раз в месяц. Ее размер определяется в соответствии с тарифом личной классификации.

Основная часть заработной платы может быть определена как:

• месячная, недельная или почасовая ставка (временная заработная плата);
• ставка за единицу продукции – сдельная оплата (результативная заработная плата), зависящая от результатов работы. Например, от количества произведенных товаров, услуг, заключенных договоров и т.д.;
• комиссия.

Дополнительные компоненты заработной платы

Это компоненты, выплачиваемые в дополнение к основной зарплате. Различают премии, комиссионные и надбавки.

Премия

Премия - это дополнительный и непостоянный компонент вознаграждения. Ее выплата зависит от выполнения определенных условий, предусмотренных положением о премировании.  После выполнения условий для ее выплаты работник может потребовать ее начисления.

Комиссия

Это дополнительный фиксированный компонент вознаграждения, определяемый как процент от полученных результатов работы. Размер комиссии зависит от результатов работы сотрудника (например, количество заключенных договоров, стоимость проданных товаров).

Надбавки к заработной плате

Могут устанавливаться по фиксированной или переменной ставке. Право на такие надбавки может быть предоставлено на основании:

• Трудового кодекса или законов,
• Положения об оплате труда или коллективного договора, действующего у данного работодателя.

Общепринятое трудовое законодательство предусматривает следующие надбавки:

• за сверхурочную работу,
• за работу в ночное время,
• компенсация снижения оплаты труда в связи с переводом на другую работу (беременным женщинам, работникам, потерявшим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

В положениях об оплате труда компаний можно встретить:

• функциональные,
• за выслугу лет,
• за знание иностранных языков,
• за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Как выплачивают зарплату?

Сегодня в Польше почти все работодатели переводят зарплату на банковский счёт. Это удобно, прозрачно и безопасно как для работника, так и для работодателя.

Что нужно сделать иностранцу:

1. Открыть счёт в польском банке.
2. Убедиться, что вы предоставили работодателю правильный номер банковского счёта (NRB).
3. Некоторые банки могут попросить предоставить:

• номер PESEL ( польский аналог ИНН); 
• удостоверение личности или паспорт;
• справку о регистрации места проживания (zameldowanie) или подтверждение адреса.

Узнайте о том, как иностранцу открыть счет в польском банке.

Выбирая место работы, важно помнить том, при трудоустройстве с помощью официального польского агентства можно не беспокоиться о таких вопросах.

В случае сотрудничества с Tvojarabota.pl, специалисты бесплатно помогут оформить документы, необходимые не только для приема на работу, но и для легализации (например, получения карты побыту).

На основании чего выплачивается вознаграждение?

Зарплата в Польше выплачивается на основании заключённого договора, чаще всего это:

• Umowa o pracę (Трудовой договор) — форма трудоустройства, с фиксированной ставкой.
• Umowa zlecenie (Договор подряда) — более гибкий вариант, с  оплатой по отработанным часам, дающий возможность работать большее количество часов, чем при заключении трудового договора.

Обе формы официальны, и на их основании работодатель начисляет зарплату, удерживает налоги и делает взносы в ZUS (соцстрах)

В обоих случаях работодатель по требованию работника обязан предоставить расчётный лист (pasek wynagrodzeń).

Что такое расчётный лист

Расчетный листок (pasek wynagrodzeń) - это документ, в котором содержится ежемесячный список составляющих зарплаты.

Он дает полное представление о том, как именно рассчитывалась зарплата конкретному работнику и состоит из:

• компонентов вознаграждения: базовый оклад, премии (установленные правилами и выплаченные по усмотрению работодателя), комиссионные, надбавки за работу в ночное время, вознаграждения и премии за сверхурочную работу.
• взносы на социальное страхование;
• взносы на медицинское страхование;
• авансовые платежи по подоходному налогу;
• платежи в PPK;
• возможные вычеты из заработной платы: добровольные и задолженность перед судебными приставами.

Брутто и нетто: сколько получится "на руки"?

В Польше всегда указывается зарплата "брутто", то есть до вычета налогов и взносов. После удержаний вы получаете сумму "нетто", которая фактически поступает на счёт.

Узнать обо всех особенностях выплаты заработной платы брутто / нетто можно из статьи Зарплата брутто и нетто в Польше

Удержания из заработной платы

Вычеты из вознаграждения работника бывают 2 типов: те, которые производятся независимо от его согласия и те, на которые необходимо рарешение работника.

Без согласия работника

Из чистой заработной платы нетто допускаются удержания в случае наличия дебиторской задолженности:

• суммы, взысканные по исполнительным листам в счет уплаты алиментов;
• суммы, взысканные по исполнительным листам в счет погашения задолженности, не связанной с уплатой алиментов;
• денежные авансы, выданные работнику;
• штрафы, предусмотренные Трудовым кодексом.

Вычеты производятся в порядке, указанном выше. Это означает, что если вычеты производятся по разным запросам, то требования о выплате алиментов имеют приоритет.

С разрешения работника

Удержания задолженностей, не относящиеся к перечисленным выше, могут осуществляться только с согласия работника. Оно предоставляется в письменной форме и должно относиться к конкретной и существующей дебиторской задолженности.

Источник информации

Особенности для иностранцев

На иностранцев, работающих в Польше, распространяется действие тех же норм трудового законодательства, регулирующих вопрос начисления и выплаты заработной платы, что и на граждан страны.

Что делать, если задерживают выплату

Ситуации с несвоевременной выплатой зарплаты в Польше являются крайне редкими. Однако важно знать, что делать в таком случае.

Учитывая, что невыплата вознаграждения за выполненную работу является прямым нарушением прав работника, он полностью защищен законом и имеет право:

• Подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy). В таком случае  работодателя обязывают немедленно выплатить задолженность, а также штрафуют на сумму от 1000 до 30000 злотых. В настоящее время рассматривается законопроект, предлагающий увеличить размер штрафа до 50000 (а в случае задержки выпаты зарплаты напротяжении 3 и более мес. - до 60000 злотых).
• Обратиться в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате. В таком случае можно потребовать возмещение причиненного ущерба.

Также вам будет полезно узнать:

• Зарплата брутто и нетто в Польше
• Что такое PESEL и как его получить.
• Правила трудоустройства иностранцев в Польше в 2025 г
• Как работать в Нидерландах с польскими документами