Довгоочікувана новина для іноземців, які працюють у Польщі!

22 Травня постійний комітет Ради міністрів Польщі затвердив законопроєкт Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики, який передбачає, що періоди індивідуальної підприємницької діяльності та роботи за договором підряду зараховуватимуться до трудового стажу.

Зараз до трудового стажу працівника поки не зараховуються періоди роботи за договором підряду (Umowa zlecenie) та періоди провадження індивідуальної підприємницької діяльності.

На думку Міністерства праці, така ситуація є несправедливою і метою проєкту є вирівнювання умов праці для працевлаштованих.

Що зміниться в розрахунку трудового стажу

Згідно з внесеними змінами, до трудового стажу зараховуватимуться такі види діяльності: 

• виконання договору доручення або надання послуг (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło) - найпоширеніші договори при прийомі на роботу іноземців;
• здійснення фізичною особою несільськогосподарської діяльності та періоди, коли фізична особа є партнером у здійсненні несільськогосподарської діяльності;
• виконання агентського договору (Umowy agencyjna);
• період здійснення оплачуваної діяльності за кордоном, крім роботи за наймом;
• спільна робота з вищезазначеними особами;
• членство в сільськогосподарському виробничому кооперативі та кооперативі сільськогосподарських об'єднань;
• період зупинення економічної діяльності особою, яка провадить несільськогосподарську економічну діяльність, з метою здійснення особистого догляду за дитиною, за яку сплачували внески на пенсійне страхування та страхування на випадок непрацездатності.

Як підтвердити трудовий стаж

Зазначені періоди, як правило, підтверджуються довідками, виданими органом соціального страхування (ZUS).

Періоди роботи, що не підлягають повідомленню ZUS, і періоди оплачуваної роботи за кордоном, які не є роботою за наймом, своєю чергою, підтверджуватимуться за загальними правилами. Це означає, що в таких випадках обов'язок доведення періоду роботи покладатиметься безпосередньо на працівника.

Які переваги дає облік трудового стажу

Наявність трудового стажу дає працівникам як право на отримання більш тривалої відпустки, ювілейних нагород, так і право на обіймання посад, які потребують офіційно підтвердженого досвіду роботи в певній сфері.

Більш детально про всі особливості розрахунку трудового стажу в Польщі можна дізнатися зі статті Как в Польше считается трудовой стаж.

Який вигляд це має на практиці?

Наприклад, працівник, який вже має 7 років стажу, зможе додати до нього ще 4 роки роботи за договором підряду Umowa zlecenie.

Завдяки цьому він отримає щорічну відпустку тривалістю 26, а не 20 днів. Це пов'язано з тим, що він досягне 10-річного стажу, необхідного для продовження відпустки.

Ця зміна також вплине на розмір надбавок до зарплати та вихідної допомоги.

Коли набудуть чинності зміни

Проєкт передбачає, що нові правила мають набути чинності з січня 2026 р.

До цього часу роботодавці повинні адаптуватися до змін: визначити стаж окремих співробітників у світлі нових правил, провести відповідні розрахунки, внести можливі зміни в правила компанії, а також забезпечити фінансування нових рішень (джерело).

Колектив Tvojarabota.pl бажає всім успішного робочого тижня та запрошує ознайомитися з великим вибором нових вакансій у найрізноманітніших сферах. Є пропозиції роботи як у Польщі, так і в Нідерландах. Особливо багато оновлень у категоріях "Сезоні роботи" та "Готельно-ресторанний бізнес". 

Також вам стане в пригоді інформація:

• Коли і як розраховують і виплачують зарплату в Польщі
• У чому небезпека нелегального працевлаштування.
• Важливо: зміни в отриманні польського громадянства!
• Яку зарплату отримують польські студенти
• У яких містах Польщі краще жити у 2025 р.