Долгожданная новость для работающих в Польше!

22 Мая Постоянный совет Кабинета Министров принял законопроект Министерства семьи, труда и социальной политики, предусматривающий, что периоды индивидуальной предпринимательской деятельности и работы по договору подряда будут засчитываться в трудовой стаж.

На сегодняшний день в трудовой стаж работника не засчитываются периоды работы по договору подряда (Umowa zlecenie) и периоды ведения индивидуальной предпринимательской деятельности.

По мнению Министерства труда, такая ситуация несправедлива и целью проекта является выравнивание условий труда для трудоустроенных.

Что изменится в расчете трудового стажа

Согласно внесенным изменениям, в трудовой стаж будут засчитываться такие виды деятельности: 

• выполнение договора поручения или оказания услуг (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło);
• осуществление физическим лицом несельскохозяйственной деятельности и периоды, когда физическое лицо является партнером в осуществлении несельскохозяйственной деятельности;
• выполнение агентского договора (Umowy agencyjna);
• период осуществления оплачиваемой деятельности за границей, кроме работы по найму;
• совместная работа с вышеуказанными лицами;
• членство в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных объединений;
• период приостановления экономической деятельности лицом, осуществляющим несельскохозяйственную экономическую деятельность, в целях осуществления личного ухода за ребенком, за которого уплачивались взносы на пенсионное страхование и страхование на случай нетрудоспособности.

Как подтвердить трудовой стаж

Указанные периоды, как правило, подтверждаются справками, выданными органом социального страхования (ZUS).

Периоды работы, не подлежащие уведомлению ZUS, и периоды оплачиваемой работы за границей, не являющиеся работой по найму, в свою очередь, будут подтверждаться по общим правилам. Это означает, что в таких случаях обязанность доказательства периода работы будет возлагаться непосредственно на работника.

Какие преимущества дает учет трудового стажа

Наличие трудового стажа дает работникам  как право на получение более длительного отпуска, юбилейных наград, а также к право на занятие должностей, требующим официально подтвержденного опыта работы в определенной сфере.

Более подробно обо всех особенностях расчета трудового стажа в Польше можно узнать из статьи Как в Польше считается трудовой стаж.

Как это выглядит на практике?

Например, сотрудник, уже имеющий 7 лет стажа, сможет добавить к нему еще 4 года работы по договору подряда Umowa zlecenie.

Благодаря этому он получит ежегодный отпуск продолжительностью 26, а не 20 дней. Это связано с тем, что он достигнет 10-летнего стажа, необходимого для продления отпуска.

Это изменение также повлияет на размер надбавок к зарплате и выходного пособия.

Когда вступят в силу изменения

Проект предусматривает, что новые правила должны вступить в силу с января 2026 г.

До этого времени работодатели должны адаптироваться к изменениям: определить стаж отдельных сотрудников в свете новых правил, произвести соответствующие расчеты, внести возможные изменения в правила компании, а также обеспечить финансирование новых решений (источник).

Коллектив Tvojarabota.pl желает всем успешной рабочей недели и приглашает ознакомиться с большим выбором новых вакансий в самых различных сферах. Есть предложения работы как в Польше, так и в Нидерландах. Особенно много обновлений в категориях "Сезонные работы" и "Отельно-ресторанный бизнес". 

Также вам пригодится информация:

• Когда и как рассчитывают и выплачивают зарплату в Польше
• В чем опасность нелегального трудоустройства.
• Важно: изменения в получении польского гражданства!
• Какую зарплату получают польские студенты
• В каких городах Польши лучше жить в 2025 г