Чергова модернізація трудового законодавства - чого очікувати в найближчому майбутньому тим, хто працює в Польщі.

Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики презентувало проєкт змін не лише до Трудового кодексу, а й до Закону про фонд соціальних виплат.

«Зміни мають створити сприятливіші умови для ведення бізнесу та усунути непотрібну паперову тяганину», - ідеться в пояснювальній записці до документа.

Ось найважливіші зміни, на які слід звернути увагу й іноземцям.

Виплата компенсації за невикористану відпустку

Найважливіша зміна стосується виплати працівникам, які звільняються, невикористаних відпускних.

Згідно Ст. 171 §1 Трудового кодексу, у разі повного або часткового невикористання відпустки у зв'язку з припиненням або закінченням строку трудових відносин працівник має право на отримання грошового еквівалента. Однак законодавчо не було визначено день його виплати.

Зараз роботодавець у разі виплати компенсації за невикористану відпустку повинен робити окремі перерахування (крім основної платіжної відомості створювати додаткову). Це створює незручності та іноді навіть призводить до помилок у розрахунках.

Пропонується приурочити виплату невикористаних відпускних до дня виплати останньої зарплати.

Плюси нововведення:

• для роботодавців - менше паперової роботи, спрощення процедур. 
• для працівників - прозорість та однозначність правил виплати відпускних.

Максимальна цифровізація

Відносини між роботодавцем та працівником будуть ще більшою мірою оптимізовані за допомогою електронних засобів зв'язку. З процесів планується максимально вилучити паперові документи та зробити їх зрозумілими й доступними для всіх працівників.

Яких питань це торкнеться:

• отримання інформації про моніторинг;
• запитів на відгули за понаднормову роботу;
• встановлення індивідуальних графіків робочого часу;
• запитів на роботу у вихідні дні;
• запитів на скорочений робочий тиждень;
• надання відпустки без збереження заробітної плати;
• проведення роботодавцем інструктажу за нормами й правилами охорони праці й техніки безпеки;
• узгодження наміру розірвати трудовий договір із профспілковою організацією компанії.

Альтернатива профспілкам

Міністерство праці вважає за необхідне упорядкувати правила представництва працівників від імені робочого колективу. Наразі вони суперечливі - одні вимоги застосовуються для віддаленої роботи, інші - для соціального фонду.

У разі невеликих компаній, у яких немає профспілкових комітетів, представляти робітничий колектив перед роботодавцем мають щонайменше двоє працівників, обраних трудовим колективом.

Орієнтовна дата ухвалення проєкту - липень 2025 р. Зміни настільки важливі, що для їхнього впровадження навіть не передбачено перехідного періоду. Вони набудуть чинності через 14 днів після публікації в «Законодавчому віснику» (джерело).

Колектив Tvojarabota.pl бажає вам вдалого робочого тижня. Ми продовжуємо вас тримати в курсі найважливіших змін, що стосуються працевлаштування іноземців.

Переходьте на сторінку з найгарячішими вакансіями - на вас чекають найкращі пропозиції роботи в Польщі та Нідерландах у найрізноманітніших галузях, зокрема багато варіантів сезонної роботи.

Також вам буде цікаво дізнатися:

• Як підготуватися до виїзду за кордон на роботу
• Як роботодавці перевіряють документи водіїв
• Зарплата в Польщі: що важливо знати іноземцям
• Нові правила працевлаштування іноземців у Польщі з 1 червня 2025 р
• Нові правила легалізації в Польщі у 2025 р.
• Умову злеценє теж буде враховано: нові зміни