Спочатку планувалося, що зміни в польському трудовому законодавстві набудуть чинності вже в новому 2005 р., але виявилося, що частину найскладніших із них перенесли на 2026 р.

Таке подовження термінів пов'язане з необхідністю детальнішого опрацювання нормативних документів та їхнього приведення у відповідність із директивами ЄС і національними інтересами. Крім того, як роботодавцям, так і працівникам необхідний буде додатковий час на підготовку до майбутніх нововведень.

У цій статті ми коротко розглянемо основні зміни, які можуть вплинути на іноземців, що працюють у Польщі. 

Зміст

Зміни в трудовому законодавстві, заплановані на 2025 р.

• Затверджено новий розмір заробітної плати.
• Збільшено розмір доплат до заробітної плати.
• Змінено правила отримання мед. книжки.
• Зміни в отриманні допомоги по безробіттю.
• Додатковий вихідний напередодні Різдва.
• Право працівника розголошувати інформацію про розмір своєї заробітної плати.
• Додаткова декретна відпустка.

Які зміни перенесено на 2026 р.

• Встановлення мінімальної зарплати як базової зарплати.
• Зміни в розрахунку трудового стажу.

Зміни в трудовому законодавстві, заплановані на 2025 р.

Затверджено новий розмір заробітної плати

З 1 січня 2025 р. мінімальний розмір заробітної плати становитиме 4666 злотих брутто, за мінімального розміру годинної тарифної ставки 30,50 злотих брутто. Детальніше про це читайте у статті Затверджено розмір мінімальної зарплати в Польщі у 2025 р.

Збільшено розмір доплат до заробітної плати

Підвищення мінімальної заробітної плати, природно, тягне за собою і зміни в доплатах, оскільки вони розраховуються на її основі:

• доплата за роботу в нічний час (залежно від місяця - від 5,07 до 6,48 злотих);
• оплата простою (мінімум 4666 злотих на місяць для працівників, зайнятих повний робочий день);
• оплата лікарняного (4026,29 злотих);
• вихідна допомога працівника (69 990 злотих);
• допомога випускнику-стажисту (максимум 9332 злотих).

Компенсація за порушення принципу рівного поводження також розраховується на основі мінімальної заробітної плати. Роботодавці, щодо яких суд визнає таке порушення, зобов'язані виплатити постраждалому працівникові суму, що дорівнює щонайменше мінімальній заробітній платі - з січня вона становить 4666 злотих.

Змінено правила отримання мед. книжки

Буде збільшено кількість професійних медичних оглядів за рахунок обов'язкових обстежень. Обстеження будуть безоплатними для роботодавців за умови, що відповідна клініка приєднається до оголошеної програми. Детально про перелік нових обстеження та аналізів, а також про причини цього нововведення дізнайтеся, перейшовши за посиланням.

Зміни в отриманні допомоги по безробіттю

Зміниться правило розрахунку суми допомоги.
Якщо раніше безробітні з тривалістю трудового стажу щонайменше 5 років отримували 80% від повної суми допомоги, то з 2025 р. це обмеження скасовують. тобто допомогу в повному обсязі отримуватимуть усі без винятку.

Розмір допомоги по безробіттю в Польщі - 1662 злотих.

Розширено список безробітних, які мають право на виплату допомоги протягом 12 місяців. З 2025 року до цієї категорії будуть зараховані:

• особи, старші за 50 років (за умови, що вони мають документально підтверджений 20-річний період права на допомогу) - для цієї категорії допомога по безробіттю виплачуватиметься в розмірі 120%;
• особи, які мають на утриманні дітей віком до 18 років або до 24 років у разі дитини-інваліда (якщо чоловік/дружина безробітного є безробітним і не має права на отримання допомоги, а також у разі одиноких батьків);
• інваліди;
• члени сімей з Карткою багатодітної сім'ї.

Додатковий вихідний напередодні Різдва

З 2025 р. переддень Різдва, Святвечір, який припадає на 24 грудня, буде вихідним днем. Докладніше про це, а також про всі вихідні та святкові дні, що очікують на нас наступного року, дізнайтеся, перейшовши за посиланням.

Право працівника розголошувати інформацію про розмір своєї заробітної плати

Це означає, що кожен матиме право за своїм бажанням розповідати своїм колегам про те, скільки він заробляє. Ба більше, працівник має право використовувати інформацію про зарплати, отриману від інших працівників, для перемовин з керівництвом з метою підвищення своєї винагороди. 

При цьому сам роботодавець не має права розголошувати відомості про зарплати. У разі, якщо працівник захоче дізнатися розмір заробітку свого колеги, роботодавець має право назвати тільки середній рівень заробітної плати за даною посадою у фірмі.

Ця зміна набуде чинності у 2-й половині 2025 р.

Додаткова декретна відпустка

Поправкою до Трудового кодексу з 2025 р. запроваджується додаткова декретна відпустка для батьків недоношених дітей та дітей, які потребують тривалої госпіталізації після народження. Мета цієї зміни - забезпечити батькам достатній час для догляду за дитиною в складних обставинах.

Тривалість додаткової декретної відпустки відповідатиме тривалості перебування дитини в лікарні - максимум 8 або 15 тижнів, залежно від тижня вагітності, на якому відбулися пологи, та ваги дитини при народженні.

Тривалість додаткової відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами:

• До 15 тижнів - батькам дітей, які народилися до кінця 28-го тижня вагітності або з вагою при народженні не більше 1000 г.  Додатковий тиждень відпустки надається за кожен тиждень госпіталізації дитини - максимум 15 тижнів після народження.
• До 8 тижнів - для батьків дітей, які народилися між 28 і 36 тижнями вагітності з вагою при народженні понад 1000 г. Принцип надання відпустки той самий: один тиждень відпустки за кожен тиждень госпіталізації дитини, максимум 8 тижнів після народження.
• До 8 тижнів - для батьків дітей, народжених після 36-го тижня вагітності, які потребували госпіталізації з 5-го дня по 8-й тиждень після народження. Умовою є те, що дитина повинна була перебувати в лікарні щонайменше 2 безперервні дні, починаючи з 5-го по 28-й день після народження. Ця відпустка надається на прохання співробітниці. Вона надається відразу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Допомога за період додаткової відпустки складе 100% від бази допомоги.

Ця зміна також важлива для іноземців. Сприятливі умови проживання, стабільна робота і соціальна підтримка - причина високої народжуваності серед мігрантів. За статистикою, отриманою в жовтні 2024 р., серед дітей, народжених у Польщі за останні місяці, майже кожен 16-й народжений іноземкою.

Які зміни перенесено на 2026 р.

На 2026 р через складність впровадження попередньо перенесено такі нововведення.

Встановлення мінімальної зарплати як базової зарплати

Триває робота з впровадження Директиви ЄС про мінімальну заробітну плату, метою якої є встановлення мінімальної зарплати як базової зарплати, тобто основної винагороди за трудовим договором, без додаткових пільг і бонусів.

Зміни в розрахунку трудового стажу

Згідно з проєктом, до стажу зараховуватимуться не лише періоди роботи за трудовим договором, а й періоди виконання договору доручення (Umiwa zlecenie) або надання послуг (Umowa o dzieło), агентського договору та періоди ведення підприємницької діяльності.

Зміна спрямована на визнання розмаїття форм зайнятості, які наразі переважають на ринку праці та досі не впливали на стаж, що визначає розмір пільг або прав працівника, таких як 26 днів щорічної відпустки.

Про те, які правила розрахунку трудового стажу діють сьогодні, можна дізнатися, перейшовши за посиланням.

Ми будемо актуалізувати інформацію - не пропускайте оновлення від Tvojarabota.pl.

Будьте з нами також у Viber та Telegram: крім корисної інформації на вас чекають найтоповіші вакансії у Польщі та інших країнах Євросоюзу від офіційної польської агенції з працевлаштування Tvojarabota.pl.