Первоначально планировалось, что изменения в польском трудовом законодательстве вступят в силу уже в новом 2005 г., но оказалось, что часть наиболее сложных из них перенесли на 2026 г.

Такое продление сроков связано с необходимостью более детальной проработки нормативных документов и их приведения в соответствие с директивами ЕС и национальными интересами. Кроме того как работодателям, так и работникам необходимо будет дополнительное время на подготовку к предстоящим новшествам.

В этой статье мы кратко рассмотрим основные изменения, которые могут повлиять на работающих в Польше иностранцев. 

Содержание

Изменения в трудовом законодательстве, запланированные на 2025 г.

• Утвержден новый размер заработной платы.
• Увеличен размер доплат к заработной плате.
• Изменены правила получения мед. книжки.
• Изменения в получении пособия по безработице.
• Дополнительный выходной в канун Рождества.
• Право работника разглашать информацию о размере своей заработной платы.
• Дополнительный декретный отпуск.

Какие изменения перенесены на 2026 г.

• Установление минимальной зарплаты как базовой зарплаты.
• Изменения в расчете трудового стажа.

Изменения в трудовом законодательстве, запланированные на 2025 г.

Утвержден новый размер заработной платы

С 1 января 2025 г. минимальный размер заработной платы составит 4666 злотых брутто, при минимальном размере часовой тарифной ставки 30,50 злотых брутто. Подробнее об этом читайте в статье Утвержден размер минимальной зарплаты в Польше в 2025 г.

Увеличен размер доплат к заработной плате

Повышение минимальной заработной платы, естественно, влечет за собой и изменения в доплатах, так как они рассчитываются на ее основе:

• доплата за работу в ночное время (в зависимости от месяца - от 5,07 до 6,48 злотых);
• оплата простоя (минимум 4666 злотых в месяц для работников, занятых полный рабочий день);
• оплата больничного (4026,29 злотых);
• выходное пособие работника (69 990 злотых);
• пособие выпускнику-стажеру (максимум 9332 злотых).

Компенсация за нарушение принципа равного обращения также рассчитывается на основе минимальной заработной платы. Работодатели, в отношении которых суд признает такое нарушение, обязаны выплатить пострадавшему работнику сумму, равную как минимум минимальной заработной плате - с января она составляет 4666 злотых.

Изменены правила получения мед. книжки

Будет увеличено количество профессиональных медицинских осмотров за счет обязательных обследований. Обследования будут бесплатными для работодателей при условии, что соответствующая клиника присоединится к объявленной программе. Подробно о перечне новых обследования и анализов, а также о причинах этого нововведения узнайте, перейдя по ссылке.

Изменения в получении пособия по безработице

Изменится правило расчета суммы пособия.

Если раньше безработные с продолжительностью трудового стажа не менее 5 лет получали 80% от полной суммы пособия, то с 2025 г. это ограничение отменяется. т.е. пособие в полном объеме будут получать все без исключения.

Размер пособия по безработице в Польше - 1662 злотых.

Расширен список безработных, имеющих право на выплату пособия в течение 12 месяцев. 

С 2025 года к этой категории будут причислены:

• лица старше 50 лет (при условии, что у них есть документально подтвержденный 20-летний период права на пособие) - для этой категории пособие по безработицы будет выплачиваться в размере 120%;
• лица, имеющие на иждивении детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет в случае ребенка-инвалида (если супруг безработного является безработным и не имеет права на получение пособия, а также в случае одиноких родителей);
• инвалиды;
• члены семей с Картой многодетной семьи.

Дополнительный выходной в канун Рождества

С 2025 г. канун Рождества, Сочельник, который попадает на 24 декабря, будет выходным днем. Подробнее об этом, а также обо всех выходных и праздничных днях, ожидающих нас в будущем году, узнайте, перейдя по ссылке.

Право работника разглашать информацию о размере своей заработной платы

Это означает, что каждый будет иметь право по своему желанию рассказывать своим коллегам о том, сколько он зарабатывает. Более того, работник имеет право использовать информацию о зарплатах, полученную от других работников, для переговоров с руководством с целью повышения своего вознаграждения. 

При этом сам работодатель не имеет права разглашать сведения о зарплатах. В случае, если работник захочет узнать размер заработка своего коллеги, работодатель имеет право назвать только средний уровень заработной платы по данной должности в фирме.

Это изменение вступит в силу во 2-й половине 2025 г.

Дополнительный декретный отпуск

Поправкой к Трудовому кодексу с 2025 г. вводится дополнительный декретный отпуск для родителей недоношенных детей и детей, нуждающихся в длительной госпитализации после рождения. Цель этого изменения - обеспечить родителям достаточное время для ухода за ребенком в сложных обстоятельствах.

Продолжительность дополнительного декретного отпуска будет соответствовать продолжительности пребывания ребенка в больнице - максимум 8 или 15 недель, в зависимости от недели беременности, на которой произошли роды, и веса ребенка при рождении.

Продолжительность дополнительного отпуска по беременности и родам:

• До 15 недель - родителям детей, родившихся до конца 28-й недели беременности или с весом при рождении не более 1000 г.  Дополнительная неделя отпуска предоставляется за каждую неделю госпитализации ребенка - максимум 15 недель после рождения.
• До 8 недель - для родителей детей, родившихся между 28 и 36 неделями беременности с весом при рождении более 1000 г. Принцип предоставления отпуска тот же: одна неделя отпуска за каждую неделю госпитализации ребенка, максимум 8 недель после рождения.
• До 8 недель - для родителей детей, родившихся после 36-й недели беременности, которым потребовалась госпитализация с 5-го дня по 8-ю неделю после рождения. Условием является то, что ребенок должен был находиться в больнице не менее 2 непрерывных дней, начиная с 5-го по 28-й день после рождения. Этот отпуск предоставляется по просьбе сотрудницы. Он предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. Пособие за период дополнительного отпуска составит 100% от базы пособия.

Это изменение также важно для иностранцев. Благоприятные условия проживания, стабильная работа и социальная поддержка - причина высокой рождаемости среди мигрантов. По статистике, полученной в октябре 2024 г., среди детей, рожденных в Польше за последние месяцы почти каждый 16-й рожден иностранкой.

Какие изменения перенесены на 2026 г.

На 2026 г по причине сложности внедрения предварительно перенесены такие нововведения.

Установление минимальной зарплаты как базовой зарплаты

Продолжается работа по внедрению Директивы ЕС о минимальной заработной плате, целью которой является установление минимальной зарплаты как базовой зарплаты, то есть основного вознаграждения по трудовому договору, без дополнительных льгот и бонусов.

Изменения в расчете трудового стажа

Согласно проекту, в стаж будут засчитываться не только периоды работы по трудовому договору, но и периоды выполнения договора поручения (Umiwa zlecenie) или предоставления услуг (Umowa o dzieło), агентского договора и периоды ведения предпринимательской деятельности.

Изменение направлено на признание разнообразия форм занятости, которые в настоящее время преобладают на рынке труда и до сих пор не влияли на стаж, определяющий размер льгот или прав работника, таких как 26 дней ежегодного отпуска.

О том, какие правилах расчета трудового стажа действуют сегодня, можно узнать, перейдя по ссылке.

Мы будем актуализировать информацию - не пропускайте обновления от Tvojarabota.pl.

Будьте с нами также в Viber и Telegram: кроме полезной информации вас ждут самые топовые вакансии в Польше и других странах Евросоюза.