Более высокая минимальная заработная плата, более высокий ZUS - не единственные изменения в трудовом законодательстве 2020 года. Министерство развития, профсоюзы и организации работодателей работают над программой активизации пожилых людей. Что они предлагают? Министерство развития — введение в новый трудовой кодекс гибких контрактов и отмена предпенсионной защиты. Министерство также намерено предоставить возможность дополнительного досрочного выхода на пенсию даже в воскресенье. Профсоюзные деятели также представили свои требования в рамках работы Совета по социальному диалогу. Они хотят выровнять отпуск и продлить его до ... 35 дней!

Когда речь идет об изменении трудового законодательства, наиболее распространенными являются те, которые вступили в силу с 2020 года. Это:

• повышение минимальной заработной платы (увеличение на 350 злотых нетто по сравнению с 2019 годом)
• внесение изменений в декретный и родительский отпуск (с этого года часть декретного отпуска на соответствующих условиях предоставляется не только матери и отцу ребенка, но и его ближайшим родственникам - бабушке, дедушке или родным братьям и сестрам).

Тем временем правительство работает над созданием программы, которая бы поощряла поляков в возрасте 50 лет и старше работать дольше. Министерство развития предлагает следующие изменения в законе о труде 2020 года для людей старше 50 лет:

• зарабатывать дополнительные деньги без ограничений для досрочного выхода на пенсию
• введение гибких контрактов для пожилых сотрудников
• сокращение взносов ZUS для них.

Предпенсионная защита

В настоящее время она охватывает сотрудников, которые имеют менее четырех лет выхода на пенсию. Одна из концепций, выдвинутых в ходе консультаций, проведенных министерством развития, предусматривает отмену предпенсионной защиты в ситуации, когда производительность труда сотрудников падает ниже 80 процентов производительности до приобретения предпенсионной защиты.

Гибкий контракт

Предполагается, что работник, нанятый на такой основе, будет обязан объявить работодателю, в какие часы он доступен, и будет ждать, пока он выполнит свои обязанности. Благодаря такому решению, по словам заявителей, пожилые люди могут легко совмещать работу, например, с заботой о внуках. Однако профсоюзы опасаются, что на практике пожилым людям навязывают рабочие часы, а не наоборот.

Работа и досрочный выход на пенсию

В настоящее время люди, которые вышли на пенсию раньше, могут заработать до 3 452,20 злотых. Если они превысят сумму - Социальное обеспечение уменьшит их пенсионные выплаты. Если они заработали более 6 411,10 злотых - они приостановят выплату пособия. После возможного изменения регламента - они могут работать без ограничений.

Работа в "неторговые" воскресенья

Сегодня только владельцы магазинов могут стоять за прилавком в "неторговые" воскресенья. Одно из предложений позволит работникам старше 50 лет торговать без ограничений.

Сокращение взносов ZUS для сотрудников за 50

Сокращение расходов на работников заключается в поощрении работодателей нанимать пожилых людей. Профсоюзные деятели, однако, напоминают вам, что более низкие ставки означают более низкие пенсии в будущем.

Отпуск на несколько часов

Концепция предусматривает, что пожилые сотрудники могут выбирать почасовой отпуск, чтобы они могли, например, свободно посещать врача.

Легче создавать компании

Поляки за пятьдесят, начинающие свой бизнес, могут рассчитывать на более низкие налоги и взносы в систему социального обеспечения.

Зарплата зависит от производительности

Это одна из наиболее спорных концепций. Предполагается, что работодатель может дифференцировать заработную плату пожилых работников, приспосабливая их к своей работе.

35 дней отпуска для всех

Существует также идея, которая найдет много сторонников среди сотрудников. Национальный альянс профсоюзов в рамках работы Совета по социальному диалогу выдвинул предложение не только уравнивать отпуск, но и продлить его до 35 дней.

Профсоюзные активисты объясняют, что поляки одна из самых занятых наций. В настоящее время отпуск в Польше зависит от трудового стажа. Только сотрудники с 10-летним стажем работы (включая учебу) имеют право на 26 дней отпуска. Другие могут рассчитывать только на 20 выходных.

OPZZ также хочет, чтобы сотрудники, работающие более восьми часов в день, получали дополнительный 15-минутный перерыв. Профсоюзные деятели также хотели бы представить так называемые соглашение о наставничестве, которое будет вознаграждать сотрудников за обмен знаниями, опытом и навыками с другими сотрудниками.