Зміни погоди спричинюють зміни в законодавстві. Незвична для Польщі спека стала причиною обговорення нових умов праці для працівників.
Міністерство праці, сім'ї та соціальної політики Польщі представило проєкт Закону, що регулює положення про охорону праці (джерело).
Зміст
Ст. 207 §2 Трудового кодексу Польщі зобов'язує роботодавців вживати заходів щодо охорони здоров'я та життя працівників шляхом забезпечення безпечних і гігієнічних умов праці.
Роботодавець повинен забезпечити в робочих приміщеннях температуру, що відповідає виду виконуваної роботи (методам роботи і фізичним зусиллям, необхідним для виконання роботи).
Цікаво, що чинним законодавством не встановлено максимально допустиму температуру ні в приміщеннях, де працюють співробітники, ні в разі роботи на відкритому повітрі, але прописані норми мінімально допустимої межі.
Виходить, що більша частина чинного трудового законодавства регулює лише заходи щодо захисту працівника, зайнятого у шкідливих умовах спекотного мікроклімату, та стосується роботи за високих температур, спричинених технологічними факторами (специфікою виробничих процесів), а не атмосферними умовами.
Тому правила поширюються не на всіх працівників, а лише на невеликий відсоток усіх зайнятих на специфічних роботах з нестандартними умовами праці.
Це упущення планує виправити Міністерство праці та соціальної політики.
На думку експертів, у спекотну погоду працівники почуваються гірше, можуть відчувати проблеми з концентрацією уваги, і, як наслідок, можливі помилки у виконанні роботи та нещасні випадки на виробництві.
Щоб забезпечити співробітникам умови роботи, що відповідають польським нормам і правилам охорони праці, роботодавець
Водночас працівник має право утриматися від виконання роботи, негайно повідомивши про це керівника, якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці та становлять безпосередню загрозу його здоров'ю або життю (ст. 210 §1 Трудового кодексу).
Міністерство визнало за необхідне внести такі зміни до чинних сьогодні загальних правил охорони праці та техніки безпеки:
Призупинення роботи має застосовуватися тільки на час, коли температура через атмосферні умови перевищує порогові значення, а не на весь день, коли оголошується максимальна температура на цьому рівні.
Проєкт поправок до регламенту передбачає, що зазначені вище зміни набудуть чинності 1 січня 2027 р.
Порядок введення в дію регламенту залежатиме від подальшого перебігу законодавчого процесу.
Спочатку зміни мали набути чинності ще з 1 червня 2025 року, однак, згідно з останньою версією проєкту, це станеться з 1 січня 2027 року.
"Нова пропонована дата являє собою компроміс, досягнутий на етапі консультацій. Це пов'язано з тим, що вона враховує необхідність адаптації внутрішніх нормативних актів та умов праці до нових правил", - повідомили в міністерстві.
Залишайтеся з Tvojarabota.pl, щоб оперативно отримувати найкориснішу інформацію про роботу в Польщі та Нідерландах.
Вам також цікаво буде дізнатися:
Оберіть години розмови з нами та ми допоможемо Вам обрати вакансію і відповімо на Ваші запитання.
старший рекрутер
Відділ по роботі з партнерами
старший рекрутер
рекрутер
рекрутер
рекрутер
рекрутер
рекрутер
старший рекрутер