Что такое зарплата «нетто» и «брутто»? Каждого работника интересует, сколько денег он получит, как говорят, «на руки», «чистыми».

Итак, давайте разберемся, как насчитывается заработная плата в Польше (и в целом в Европе), и на что нужно обратить внимание при выборе работы.

Содержание

• Что такое нетто и брутто.
• Как выбрать выгодные условия оплаты.
• Как рассчитывается заработная плата в Польше.
• Сколько удерживается из зарплаты.
• Разница в отчислениях между Умова о праце и Умова злеценя.

Что такое нетто и брутто

Официальное оформление трудовых отношений в Польше является общепринятой и общеобязательной нормой, а термины «нетто» и «брутто» привычны каждому европейцу.

Зарплата «брутто» - это сумма до момента отчисления из неё работодателем всех налогов и сборов. Она показывает, во сколько обходится предприятию оплата труда сотрудника и именно её прописывают в договоре.

Зарплата «нетто» - это сумма, получаемая сотрудником «на руки», «чистыми» после уплаты всех налогов и сборов.

Как выбрать выгодные условия оплаты

В описаниях вакансий на большинстве популярных порталов по поиску работы сумму заработной платы указывают «брутто» (как выплату по итогам месяца, так и стоимость 1 часа работы), и вам нужно производить расчеты самостоятельно.

Конечно, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, однако не всегда есть такая возможность: представьте, что во время телефонного разговора вам предложили интересную вакансию и нужно срочно принять решение.

Хотите чувствовать себя уверенно за границей? На простом примере мы расскажем вам все про особенности начисления заработной платы нетто/брутто в Польше, и вы будете свободно ориентироваться в польском рынке труда, выбирая лучшие предложения.

Как рассчитывается заработная плата в Польше

Кроме высокого уровня зарплат, возможности построить карьеру Польша всегда привлекала внимание легальностью работы и социальной защищенностью. Такой достойный уровень жизни создаётся благодаря уплате населением налогов и взносов.

Сколько удерживается из зарплаты

Отчисления заработной платы «брутто» Управлению социального обеспечения (ZUS) составляют:

• пенсионный взнос (składka na ubezp. emerytalne) – 9.76%;
• взнос на случай потери трудоспособности (składka na ubezp. rentowe) – 1.5%;
• взнос на случай болезни на оплату больничного (składka na ubezp. chorobowe) – 2,45% (оплачивается только при Umowa o pracę);
• взнос на социальное страхование (suma składek na ubezp. społeczne) – 13,71%;
• взнос на медицинское страхование (składka na ubezp. zdrowotne) – 9%;
• налог на прибыль (podatek dochodwy) – 12%.

Разница в отчислениях между Умова о праце и Умова злеценя

На размер отчислений влияет вид договора, заключенного с работодателем, поэтому его обязательно указывают в описании вакансии:

• Трудовой договор (Umowa o pracę)
• Гражданско-правовой договор (Umowa o zlecenie)

Перечисленные выше взносы оплачиваются в полном объеме, если с работником заключен Трудовой договор («Umowa o pracę»).

Если работник подписал Гражданско-правовой договор («Umowa o zlecenie»), с него не будет взиматься «взнос на оплату больничного».

Пример влияния вида договора на расчет зарплаты нетто.

Заработная плата: 4 000 zł брутто

Заработная плата при заключении Трудового договора (Umowa o pracę) после оплаты взносов составит: 3056,96 zł нетто.

Выполненные отчисления:

• пенсионный взнос (składka na ubezp. emerytalne), 9,76% – 390,40 zł;
• взнос на случай потери трудоспособности (składka na ubezp. rentowe), 1,5% - 60 zł;
• взнос на случай болезни на оплату больничного (składka na ubezp. chorobowe), 2,45% – 98,00 zł;
• взнос на социальное страхование (suma składek na ubezp. społeczne), 13,71% - 548,40 zł;
• взнос на медицинское страхование (składka na ubezp. Zdrowotne), 9% - 310,64 zł;
• налог на прибыль (podatek dochodwy), 12% - 84 zł.

Заработная плата при заключении Гражданско-правового договора (Umowa o zlecenie) после оплаты взносов составит: 2889,14 zł нетто.

Выполненные отчисления:

• пенсионный взнос (składka na ubezp. emerytalne), 9,76% – 390,40 zł;
• взнос на случай потери трудоспособности (składka na ubezp. rentowe), 1,5% - 60 zł;
• взнос на случай болезни на оплату больничного (składka na ubezp. chorobowe), 2,45% – 0 zł;
• взнос на социальное страхование (suma składek na ubezp. społeczne), 13,71% - 450,40 zł;
• взнос на медицинское страхование (składka na ubezp. Zdrowotne), 9% - 319,46 zł;
• налог на прибыль (podatek dochodwy), 12% - 341 zł.

Как видите, все достаточно просто. Ориентируясь в системах оплат, вы можете подобрать оптимальную работу. Однако тут также есть свои подводные камни. Узнайте о том, как безопасно устроиться на работу за границей и избежать обмана:

5 фактов о польских агентствах по трудоустройству.